해외 근로자 채용 과정

인터뷰 과정 먼저, 업계 관련 구인 게시판에 귀하의 직위를 광고해야 합니다. 그런 다음 인터뷰 대상자의 최종 명단이 나올 때까지 지원서를 통해 작업할 수 있습니다. 본국을 방문하는 것보다 Skype 세션을 주선하여 비용을 절약해 보세요. 일단 성공적인 후보자를 찾았다면, 그들에게 자리를 제안하고 준비를 해야 합니다. 그들을 국내로 데려오는 방법을 찾는 것은 당신에게 달려 있습니다. 또한 최소한 임시 숙소를 제공할 책임도 있습니다. 그들은 밤에 머리를 누일 곳이 필요할 것입니다. 그들이 일하기 위해 새로운 나라에 왔을 때 주를 샅샅이 뒤지는 것을 기대할 수는 없습니다. 법적 절차 이제 귀하의 장부에는 외국인이 포함되어 있습니다. 법적 절차에 참여해야 합니다. 후보자는 이 국가에서 일할 수 있는 비자를 신청해야 합니다. 대부분의 경우 먼저 XNUMX개월 신청을 신청합니다. 당신은 그들의 스폰서 역할을 하며 당국에 일자리가 기다리고 있음을 알려야 합니다. 회사는 개인의 보살핌에 대해 책임을 지며 귀하는 이를 보증해야 합니다. 운이 좋다면 단 몇 달 안에 법적 절차를 완료할 수 있습니다. 이사하는 과정 대부분의 경우 귀하는 이사 과정의 모든 단계에서 작업자를 돕게 됩니다. 그들이 대안을 찾을 여유가 있을 때까지 살 곳을 찾아야 합니다. 이는 귀하가 그들의 소유물을 한동안 보관하기 위해 비용을 지불해야 할 수도 있음을 의미합니다. Space Maker의 관리자는 매년 점점 더 많은 외국인에게 해당 서비스를 제공하고 있다고 말합니다. 이는 현재 얼마나 많은 기업주들이 다른 나라의 인재를 찾고 있는지를 보여줍니다. 체류 과정 당신은 그 직원이 영원히 영국에 머물기를 원할 수도 있습니다. 이는 첫 번째 Visa 신청서가 소진되면 새로운 Visa 신청서를 작성해야 함을 의미합니다. 지속적으로 고용되어 있는 한 큰 문제는 없을 것입니다. 당국에 해당 직업이 오랫동안 지속될 것이라고 기꺼이 알리면 훨씬 더 쉬워집니다. 다시 말하지만, 당신은 그들을 보증하고 그들이 국가에 뭔가를 추가하고 있다는 것을 당국에 알리기만 하면 됩니다. 보시다시피, 해외 근로자를 고용하는 것은 가장 덜 복잡한 주제가 아닙니다. 그러나 특정 규모의 모든 기업은 인력을 확장할 때 해당 옵션을 고려해야 합니다. 전 세계적으로 수십억 명의 직원이 있을 때 영국에 거주하는 직원으로 회사를 제한하는 것은 의미가 없습니다. 회사의 성공을 위해서는 최고의 마음이 필요합니다. 따라서 시야를 넓히고 고정관념에서 벗어나 생각해야 할 수도 있습니다. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/