영국 가사근로자 비자에 대해 당신이 몰랐던 5가지

1) 정확히 말하면 영국의 가사근로자 비자는 가사도우미에게만 적용되는 것이 아니라 운전기사, 청소부, 보모, 요리사, 개인 관리 직원에게도 적용됩니다.

 

2) 가사 노동자는 비-EEA 카테고리에 따른 가사 노동자 비자 자격을 얻으려면 고용주 밑에서 최소 XNUMX년 동안 일했어야 합니다. 고용주는 당시 영국 이외의 지역에 거주하고 있어야 합니다. 영국 취업 비자 신청a XNUMX개월을 초과하여 해당 국가에 다시 머물 계획이 없어야 합니다(여기에는 영국/EEA 및 외국 국민이 포함됩니다). 가사근로자 비자는 XNUMX개월 동안 유효하며, 신청자는 비자 만료일 이후 본국으로 돌아가야 하며, 고용주가 XNUMX개월을 초과하는 장기 체류를 위해 본국으로 돌아가는 경우 고용주와 동행해야 합니다. 기간 중 더 이른 기간.

 

3) 영국 가사근로자 비자를 소지한 경우 다음과 같은 자격이 있습니다.

* 가사 근로자는 고용주가 영국 밖으로 짧은 왕복 여행을 하고 여전히 고용주의 급여를 받고 있는 경우 영국에 다시 머물 수 있습니다.

 

* 가사 근로자는 영국에 있는 동안 체류 기간이 XNUMX개월을 초과하지 않는 한 고용주 간에 전환할 수 있습니다.

 

4) 가사근로자 비자로 해당 국가를 방문하는 가사근로자는 직원 권리 및 추가 혜택에 대한 엄격한 규칙의 적용을 받지 않으며 그 중 일부는 다음과 같습니다.

• 가사 근로자는 영국의 국가 최저 임금 요율로 급여를 받아야 합니다.

• 근로자에게 초과근무를 요구할 수 없습니다.

• 가사도우미는 합의된 유급 휴가에 대해 급여를 받아야 합니다.

• 고용주가 해당 가사도우미를 해고하기로 결정한 경우 가사도우미는 미리 정해진 통지 기간을 복무할 자격이 있습니다.

• 미리 결정된 고용 조건은 가사도우미의 동의 없이 개정될 수 없습니다.
 

5) 비자는 근로자의 영국 체류 기간을 XNUMX개월로 제한하며 근로자는 영국을 여러 번 방문하여 체류 기간을 연장할 수 없습니다. 또한 근로자는 공공 자금을 이용할 자격이 없으며 부양가족을 영국으로 데려올 수도 없습니다.

 

12년 2012월 XNUMX일 이전에 가사 근로자 비자 신청서를 제출한 가사 근로자에게는 다른 규정이 적용됩니다.

 

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