영국, 일부 IT 직무에 해외 근로자 고용에 대한 규정 완화 예정

영국은 외국인 근로자에게 IT 관련 역할을 제공할 수 있는 규정을 완화하는 것을 고려하고 있습니다.

영국 마이그레이션 자문위원회(MAC)는 비유럽 데이터 과학자, 고위 개발자, 사이버 보안 전문가 및 제품 관리자 채용에 대한 규제를 완화할 것을 정부에 권고했습니다. MAC는 이민 문제에 관해 정부에 자문을 제공하는 독립 기관입니다.

규정이 완화되어 고용주는 더 이상 유럽 경제 지역(EEA) 외부에서 근로자를 채용하기 전에 국내에서 일자리를 채우려고 노력했음을 입증할 필요가 없습니다. 현재 고용주는 영국에서 28일 동안 일자리를 광고했지만 적합한 직원을 찾을 수 없었다는 것을 증명해야 합니다.

그러나 MAC은 대규모 기술 기업으로부터 기술 부족을 겪고 있다는 증거를 많이 받지 못했다며 신생 기업만이 이런 방식으로 해외에서 채용할 수 있어야 한다고 권고합니다.

보고서는 "우리가 받은 증거에 따르면 해당 부문 내 심각한 부족 현상은 현재 주로 창업/확장 단계의 기업에 국한된 것으로 보인다"고 밝혔으며, 스타트업에는 필요한 자원이 부족하다고 덧붙였습니다. 대기업은 외국인 근로자 채용에 활용한다.

"산업의 특성상 스타트업에서는 보상이 다르게 결정되는 경우가 많습니다. 기본 임금은 낮지만 (미래의 성공을 위해) 자기자본을 공유하게 됩니다. 따라서 스타트업은 더 큰 규모의 회사에 밀려나고 있습니다. 기본급으로 경쟁할 수 있는 IT 기업."

MAC에서는 스케일업 기업을 "20명 이상의 직원으로 시작하여 10년 동안 매년 직원 수 또는 매출이 XNUMX% 이상 증가하는 기업"으로 정의합니다. 그러나 이 정의는 적용하기 어려울 수 있음을 인정하고 제한을 시행할 때 이직률이나 고용을 기반으로 한 보다 간단한 평가가 더 바람직할 수 있음을 제안합니다.

고위직 인력이 부족하다

스타트업들은 다른 사람들을 교육하고 팀을 이끌 수 있는 숙련된 직원을 채용하는 데 어려움을 겪고 있다고 주장했습니다.

이러한 이유로 MAC는 EEA 외부에서 최소 XNUMX년의 관련 경험을 갖고 팀을 이끌었던 개인만이 상주 노동 시장 테스트 점검 없이 영국 역할을 수행할 자격이 있어야 한다고 권장합니다.

"고용주들은 이러한 역할을 수행하기에 충분한 경험을 갖춘 충분한 영국 인력을 양성하는 데 10~XNUMX년이 걸릴 것으로 추정했습니다. 관련 경험을 갖는 것이 이러한 모든 직업의 핵심 요소라면 이를 획득하는 데 지름길은 없습니다." 보고서에.

보고서는 TCS나 인포시스 같은 대규모 해외 기업들도 영국에서 외국인 근로자를 고용하기 위해 이 경로를 활용해서는 안 된다고 말했습니다. 기업 내 이동(ICT) 경로를 통해 근로자를 계속해서 채용할 것을 제안했는데, 이는 비용이 많이 들고 고용주에게 더 ​​큰 부담을 주며 고용 기간도 단축할 수 있습니다.

2014년 30,000월까지 약 XNUMX명의 비EEA 근로자가 영국에서 주로 ICT를 통해 대학원 수준의 IT 관련 직업에 고용되었습니다.

"대부분의 IT 근로자는 회사 내 이전 경로를 통해 영국에 입국합니다. 이 경로는 입국 전후에 다르고 덜 유리한 조건이 적용되고 영국에 정착할 수 있는 경로가 없는 곳입니다." 보고서.

"우리의 우려는 부족하다고 여겨지는 역할에 대한 너무 자유로운 설명으로 인해 대규모 고용주가 현재 회사 내 이동 경로를 통해 채용되고 있는 직원을 부족한 경로를 사용하는 직원으로 전환하도록 장려할 수 있다는 것입니다. 실제로 일부 파트너는 이러한 사실을 쉽게 인정했습니다. 그렇게 하는 것의 매력."

보고서는 규칙 변경으로 인해 영향을 받는 직위가 매우 광범위하다는 점을 인정하고 각 역할의 성격을 지정하려고 시도합니다.

• 제품 관리자 - 제품의 설계 및 배송을 감독하는 사람입니다.
• 데이터 과학자 - 빅 데이터 소스 분석을 수행하는 사람. 여기에는 데이터 엔지니어, 빅 데이터 전문가, 데이터 분석가, 빅 데이터 컨설턴트와 같은 다른 역할도 포함됩니다.
• 수석 개발자 - 개발자 팀을 이끌 수 있는 사람: 여기에는 프런트엔드 및 백엔드 개발자뿐만 아니라 iOS, Andoid, Java 및 Drupal과 같은 분야의 기술을 갖춘 다른 개발자도 포함됩니다.
• 사이버 보안 전문가 - 데이터의 기밀성, 무결성 및 가용성을 보장하기 위해 보안 조치를 적용하는 사람. 여기에는 보안 설계자, 정보 보증 컨설턴트, 보안 운영 분석가 및 사이버 보안 컨설턴트와 같은 다른 역할도 포함됩니다.

보고서는 "디지털 기술 분야는 빠르게 변화하고 기술에 대한 수요는 매우 짧은 시간에 바뀔 수 있기 때문에" 이러한 제목은 해석의 여지가 있다고 말합니다.

MAC과 대화한 모든 사람이 디지털 기술 부족이 있다는 데 동의한 것은 아닙니다. 독립 전문가 협회(Association of Independent Professionals)와 자영업자(Self Employed)는 많은 일자리가 정규 직원보다는 계약직 근로자에 ​​의해 채워질 수 있다고 말했습니다.

"그들은 고용주가 EEA 외부에서 채용하기 위해 기존 상주 노동 시장 테스트 경로를 최대한 활용하지 않고 기존 기술을 활용하지도 않고 있다고 생각했습니다."

MAC 보고서는 또한 개인이 회사 직원 대신 계약직 직업을 선택함에 따라 Java 개발자의 급여가 최대 £55,000까지 상승하는 등 기술 부족을 나타내는 것으로 보이는 일부 추세에 대해 의문을 제기합니다.

"사용자가 계약업체가 요구하는 더 높은 임금을 지불하기를 꺼린 결과 실제로 인력 부족이 어느 정도까지 발생하는지, 그리고 더 직접적으로 고용된 직원을 채용하여 이를 지불하지 않으려는 정도가 어느 정도인지 의문이 듭니다."

MAC 보고서는 이제 영국 정부에 제출되었으며, 영국 정부는 해당 역할을 부족 직업 목록에 추가하라는 권장 사항을 곧 수락할지 여부를 결정해야 합니다.

techUK의 부회장인 Antony Walker는 권고 사항이 받아들여지면 "기술 및 디지털 스타트업과 규모 확장 기업이 더 빠르게 성장하도록 돕고 결과적으로 영국에 더 많은 일자리와 성장을 창출하는 데 도움이 될 것"이라고 말했습니다.

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