영국: 2015년 XNUMX월부터 고용법 변경

다음은 2015년 XNUMX월에 발효되는 주요 고용법 변경 사항에 대한 간단한 체크리스트입니다.

1. 2015/16년 세율 및 한도 인상

5월 139.58일부터 법정 출산 수당, 법정 입양 수당, 법정 부성 수당(일반 및 추가) 및 새로 도입된 법정 공유 부모 수당은 주당 £6입니다. 88.45월 87.55일부터 법정 병가 수당이 주당 £6(주당 £XNUMX에서)로 인상됩니다. 해고 발효일이 XNUMX월 XNUMX일 이후인 경우 해고에 대해 새로운 제한이 적용됩니다.

• 법정 해고 수당 및 부당 해고 청구에 대한 기본 보상을 계산하기 위한 주급 최대 금액은 £475에서 £464로 증가합니다.
• 부당해고에 대한 최대 보상금은 £78,335(또는 더 낮은 경우 52주 급여)로 인상됩니다.

2. 공동육아휴직

공유 육아 휴가(및 급여)의 새로운 권리는 5월 XNUMX일 또는 그 이후에 출산이 예정된 아기의 부모에게 적용됩니다. 입양 부모와 대리모 계약을 통해 태어난 자녀의 부모에게도 유사한 권리가 적용됩니다. 새로운 제도에 대한 자세한 내용은 이전 e-업데이트를 참조하세요.

3. 무급 육아휴직

5월 18일부터 최대 18주간 무급 육아휴직을 사용할 수 있는 권리가 5세 미만 자녀의 부모에게까지 확대됩니다. 이 권리는 현재 XNUMX세 미만 자녀의 부모에게만 적용됩니다(장애가 있는 자녀는 제외).

4. 입양휴가

5월 XNUMX일부터 입양인의 권리는 출산휴가를 사용하는 어머니의 권리와 동일하게 적용됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 법정입양수당은 '90차 입양자'에 대해 처음 6주 동안 평균 소득의 XNUMX%로 강화됩니다. 이는 법정 출산 수당과 일치합니다.
• 입양휴가는 '1일차' 권리가 됩니다. 따라서 더 이상 26주의 적격 기간이 없습니다.
• 입양인은 입양 약속을 위해 휴가를 낼 수 있는 새로운 권리를 갖게 됩니다.

5. 국민보험

6월 21일부터 815세 미만의 직원에 대해서는 고용주의 국민 보험이 적용되지 않습니다. 면제는 중등상위 기준치까지의 소득에 적용됩니다. 이는 현재 주당 £42,385 또는 연간 £385570인 소득 상한선과 동일합니다. 따라서 고용주는 국민 보험이 올바르게 처리되도록 직원의 생년월일에 대한 정확한 기록을 유지해야 합니다. 고용주는 위에 설명된 향후 변경 사항을 반영하도록 정책을 업데이트해야 합니다. MacRoberts 고용법률팀은 이에 관해 귀하에게 조언과 도움을 드릴 수 있습니다. http://www.mondaq.com/x/2015/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+XNUMX