영국: 국가 최저 임금에 대한 업데이트된 지침

비즈니스 혁신 기술부(BIS)는 국가 최저 임금(NMW) 계산에 대한 업데이트된 지침을 발표했습니다. 이 지침은 해당되는 경우 고용주가 직원에게 NMW를 지불할 의무를 준수하도록 돕기 위한 것입니다. 이제 지침에는 가족 면제에 대한 새로운 섹션이 포함되었으며 업무 사이에 수면을 취해야 하는 사람의 직책에 관한 지침이 업데이트되었습니다. 업무 사이에 잠을 자는 직원이 NMW를 받아야 하는지 여부에 대한 까다로운 문제와 관련하여 최근 몇 년 동안 판례법이 발전했습니다. 이 문제는 특히 의료 부문에 영향을 미칩니다. 잠을 자더라도 일하는 것으로 밝혀진 직원은 근무하는 전체 시간 동안 NMW를 받을 자격이 있다는 결론이 내려졌습니다. 이 지침은 예를 들어 직원이 출석해야 한다는 요구 사항이 있거나 직장을 떠날 경우 징계 조치를 받게 되는 경우 직원이 자고 있는 동안 일하는 것으로 밝혀질 수 있음을 명시합니다. 그러한 상황에서는 NMW를 받을 자격이 있습니다. 반면, 직원이 업무에만 이용 가능하고 수면이 허용되며 직장에 적절한 수면 시설이 제공되는 상황이 있을 수 있습니다. 이러한 상황에서는 해당 직원은 일을 하지 않게 되므로 NMW를 지급받을 수 없습니다. 그러나 지침에서는 개인이 근무 목적으로 깨어 있는 시간에 대해 NMW를 지급해야 함을 분명히 명시하고 있습니다. 이러한 유형의 시나리오에서는 직원이 잠들어 있는 동안 수행해야 하는 업무 관련 의무의 성격에 따라 달라집니다. 입장을 보다 명확하게 설명하기 위해 지침에 몇 가지 예가 제공됩니다. 이 지침은 국가 최저 임금을 받을 자격이 있는지 여부가 항상 명확하지 않은 직원을 고용하는 고용주에게 특히 유용할 것입니다. 이는 인센티브 지급이나 수당이 최저 임금 지급에 포함되는지 여부를 고려하여 직원이 NMW를 받고 있는지 여부를 결정하는 데 계산이 정확한지 확인하는 데 도움이 될 것입니다. 고용주에 대한 정부 단속의 일환으로 주목할 가치가 있습니다. 국가 최저 임금을 지불하지 않는 사람에게는 처벌이 연장됩니다. 현재, 국가 최저 임금을 지불하지 못한 경우 최대 £20,000의 벌금이 부과됩니다. 그러나 적절한 시기에 발효될 새로운 규정에 따라 고용주는 국가 최저 임금을 지급받지 못한 모든 개별 근로자에 ​​대해 최대 £20,000의 벌금을 물게 됩니다. 따라서 재정적 처벌이 상당할 수 있습니다. http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage