조직들은 H-1B를 L-1 비자로 대체하는 고용주에 대해 미국에 경고합니다.

이번 주부터 미국은 인기 있는 H-1B 비자 프로그램 신청을 받기 시작했습니다. H-1B 비자는 오랫동안 IT 종사자들 사이에서 인기 있는 비자였지만, 이제는 L-1 비자가 H-1B 비자 대신 부적절하게 사용되고 있다는 비판이 나오고 있다. L-1 비자는 직원을 외국 사무실에서 미국 사무실로 회사 내 이동하는 데 사용됩니다. 노동조합 AFL-CIO와 IEEE-USA 전문단체는 이번 주 워싱턴 DC에 서한을 보내 정부가 1개 이상의 회사와 조직에서 권장하는 변경 사항을 수락함으로써 L-60 비자의 미국 근로자 보호를 훼손하지 않도록 경고했습니다. AFL-CIO와 IEEE-USA는 이러한 변경 사항이 통과되면 미국이 해외 아웃소싱에서 비자 사용을 확대할 위험이 있다고 주장합니다. 지난 달 인도의 여러 IT 기술 회사는 오바마 대통령에게 현재 "전문 지식"을 정의하는 데 사용되는 L-1 비자 규정을 완화해 줄 것을 요청하는 서한을 보냈습니다. 그들은 또한 L-1 비자 신청 시 “전례 없는 지연과 불확실성”이 있다고 주장했습니다. 현행 이민법에 따르면 '전문 지식'은 '업계 내에서 평범함을 넘어서 평범하지 않은' 것으로 정의됩니다. 즉, 직원은 단순히 고용주의 이익에 대해 숙련되거나 친숙한 것 이상이어야 합니다. 이 정의는 기업이 L-1 비자를 H-1B 비자 대신 사용하는 것을 막기 위해 만들어졌습니다. 비평가들은 해외 기업이 해외로 직장을 옮기기 위해 H-1B 비자를 사용하는 것과 같은 이유로 L-1을 사용하고 있다고 주장합니다. 해외 대형 IT 기업들은 이민국 관리들이 '전문 지식'을 법에 어긋나는 방식으로 해석하고 있기 때문에 미국이 더 많은 비자 신청자를 거부하고 있다고 주장하고 있습니다. USCIS는 현재 "전문 지식"과 관련하여 신청자에게 제공하는 지침과 변경이 필요한지 여부를 검토하고 있다고 밝혔습니다. IEEE-USA는 "강력한 '전문 지식' 요구 사항을 엄격하게 집행하면 미국에서 기술, 지식 및 연락처를 습득하는 근로자를 기반으로 하는 비즈니스 모델을 갖춘 L-1 비자 프로그램 아웃소싱 회사에서 제외될 것이라는 점을 의회가 매우 분명하게 밝혔습니다. 미국 일자리를 해외로 이전할 목적으로 주정부에 파견되었습니다." IEEE-USA가 Alejandro Mayorkas USCIS에 보낸 서한에서 L-1 비자 "전문 지식" 정의를 변경하려는 회사 중 일부가 아웃소싱 회사임을 지적합니다. 또한 H-1B 비자에는 회계연도당 최대 85,000개의 비자가 있지만 L-1 비자에는 H-1B에 적용되는 최대 임금 요건이나 상한선이 적용되지 않습니다.