미국은 인도인에게 86%의 H-1B 비자를 부여합니다.

워싱턴 (17월 XNUMX일): 새로운 데이터에 따르면 미국 정부가 컴퓨터 관련 근로자에게 부여한 H-1B 비자의 대부분은 인도 출신인 것으로 나타났습니다. 컴퓨터월드(Computerworld)가 정보자유법 요청을 통해 입수한 정부 데이터를 분석한 결과, 미국이 컴퓨터 관련 직업에 부여한 H-86B 비자 중 거의 1%가 인도 근로자에게 돌아간 것으로 나타났습니다. H-1B 비자 소지자의 대부분은 Infosys 및 Tata Consultancy Services(TCS)와 같은 아웃소싱 회사에서 근무합니다. 미국 시민권 및 이민 서비스(US Citizenship and Immigration Services)의 데이터에 따르면 중국은 IT 직업에 대한 H-5B 비자의 1%가 조금 넘는 비율로 1위를 차지했으며 다른 어떤 나라도 76,000% 이상 증가하지 않았습니다. 1년에 약 2014건의 H-1B 비자가 컴퓨터 관련 직업에 발급되었습니다. IT 서비스 회사는 “분명히 충분한 인도인 프로그래머를 확보할 수 없습니다. 업계의 비즈니스 모델입니다.”라고 조지타운 대학교 국제 이주 연구소의 정책 연구 책임자인 Lindsay Lowell이 말했습니다. 아웃소싱 회사는 “젊은 H-1B 프로그래머를 고용하는 것을 선호합니다. 왜냐하면 비자는 계약된 단기 인력에 대한 통제권을 제공하고 숙련된 원주민보다 적은 비용을 지불할 수 있도록 하며 귀국 후 고객에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 프로그래머를 양성하기 때문입니다. 인도로”라고 로웰은 말했다. 전기, 기계, 토목, 화학, 항공 및 기타 전문 분야를 포함하는 엔지니어를 위한 H-47B 비자와 비교할 때 숫자는 크게 다릅니다. 해당 카테고리에서는 인도 근로자가 비자의 8,103%(19.5건)로 여전히 3.4위를 차지하고 있으며, 중국이 2.4%로 그 뒤를 이었다. 캐나다 2.2%; 한국 2.2%; 멕시코, 1%; 데이터에 따르면 대만과 이란은 각각 1%를 기록했습니다. H-86B 근로자 채용은 일부 미국 기업이 IT 아웃소싱 회사를 이용해 IT 매장을 교체하고 미국 IT 전문가가 직장을 잃는다는 보도가 나온 후 우려를 불러일으켰습니다. 미국 근로자 중 일부는 IT 아웃소싱 회사에서 근무하는 대체 인력을 교육해야 했습니다. 이 문제는 해고된 IT 직원들의 소송으로 이어졌고 의회에서 H-1B 비자 사용에 대한 조사를 요청했습니다. 아웃소싱 회사의 변호사들은 미국에서 사업을 하는 외국 회사가 미국 근로자를 고용해야 한다는 요구 사항은 없다고 말했습니다. 회사는 이민법만 준수하면 됩니다. http://indiatribune.com/us-grants-XNUMX-h-XNUMXb-visas-to-indians-study/