미국 이민세관집행국, 고용주에게 새로운 검사 통지서 발행

미국의 고용주가 허가받지 않은 근로자를 고용하여 고용법을 위반하고 있는지 확인하기 위한 새로운 조사에서, 미국 이민 및 관세 집행 (ICE) – 미국 국토안보부(DHS)의 주요 조사 기관 – 최근 전국의 다양한 고용주에게 검사 통지서(NOI)를 발행했습니다. NOI는 ICE가 고용주가 새로 고용된 모든 직원의 신원과 고용 자격을 확인하도록 요구하는 고용 자격 확인 양식(양식 I-9)의 준수 여부를 검사할 것임을 기업에 통지합니다. 가 발표한 성명에 따르면 ICE 공보실(OPA): “미국 이민세관집행국(ICE)은 4월 XNUMX일 금요일에 여러 고용주에게 검사 통지서(NOI)를 발행했습니다. 이러한 검사는 기업이 승인되지 않은 근로자를 채용하여 미국 고용법을 위반했는지 여부를 결정하기 위해 고안되었습니다. 현재 진행 중인 조사 성격으로 인해 업체 이름과 위치는 공개되지 않습니다.” 앞서 ESR 뉴스 블로그에서 보고된 바와 같이, ICE는 1,000년 9월에 2011개의 I-XNUMX 검사 통지서를 발행했습니다. 불법 이민자 고용주를 단속하기 위한 정부의 '조용한 이민 단속' 정책의 일환으로 미국 50개 주 전역의 기업에 적용됩니다. 이번 I-9 검사를 통해 1년 2010월 2,338일에 시작된 회계연도에 ICE의 감사를 받은 기업 수가 2,196개로 늘어났으며 이는 전년도 기록인 9개를 넘어섰습니다. I-9 감사를 받는 기업은 ICE가 검사할 수 있도록 모든 양식 I-XNUMX를 제출해야 하며 이러한 감사로 인해 회사 급여에서 발견된 불법 근로자가 해고될 수 있으며 고용주는 벌금에서 형사 고발에 이르기까지 민형사상 처벌을 받을 수 있습니다. 그만큼 1986년 이민 개혁 및 통제법(IRCA) 그것을 만든다 “개인이나 기타 단체가 허가받지 않은 외국인이라는 사실을 알면서 미국에서 고용하기 위해 수수료를 받고 외국인을 고용하거나 모집하거나 추천하는 것은 불법입니다.” 해당 금지 사항을 위반하는 고용주는 연방 민사 및 형사 제재를 받을 수 있습니다. IRCA는 또한 고용주가 직원의 고용 자격을 확인하기 위한 조치를 취하도록 요구합니다. 고용 자격 확인 절차를 개선하기 위해 의회는 고용주가 양식 I-9의 정보를 국토안보부(DHS)와 비교하여 직원의 취업 허가 상태를 확인하는 데 사용할 수 있는 인터넷 기반 시스템인 E-Verify를 만들었습니다. 및 사회보장국(SSA) 데이터베이스.