미국 이민 논쟁에 대한 해결책

한쪽 구석에는 채워지지 않은 일자리가 너무 많고 필요한 모든 것을 충족시킬 수 있는 적합한 숙련된 미국 근로자를 찾을 수 없다고 주장하는 다양한 기술 조직이 있으며 이러한 방식으로 H-1B 비자 프로그램을 통해 숙련된 외국인 근로자를 고용해야 합니다.

다른 쪽 구석에는 기술 조직이 기본적으로 비용이 많이 드는 미국 근로자가 아닌 덜 비싸고 수입된 숙련된 직업 이민자와 계약하는 것을 좋아한다고 생각하는 미국의 모든 실업자 소프트웨어 엔지니어를 포함한 이민 냉소주의자가 있습니다.

싸움은 필요하지 않습니다. 여기 계속되는 논쟁에서 우리를 구해 줄 수 있는 더 낫고 논쟁의 여지가 적은 생각이 있습니다. 누가 옳은지, 그리고 숙련된 이민 노동의 시장 가격이 실제로 얼마인지를 명확하게 결정하는 시장 메커니즘입니다. 이러한 방식으로 미래의 미국 이민 토론 발전을 교육합니다. 현재 H-1B 비자는 선착순으로 일정한 수수료를 받고 발급되며 수에는 제한이 있습니다. 그러한 계획은 H-1B 비자가 실제로 사업에 얼마나 가치가 있는지에 대해 아무것도 알려주지 않습니다. 더욱이 이민 번호에 제한이 있고 수수료가 낮다는 점을 근거로 이 프레임워크는 실제로 복권이나 노다지 접근 방식을 지원합니다. 즉, 기업은 합리적으로 예상할 수 있는 만큼 비자를 여러 번 신청할 것입니다. 이 현재 프레임워크는 양측 모두에게 부정적인 영향을 미칩니다.

물물교환 절차를 통해 H-1B 비자를 할당하는 것이 좋습니다. H-1B 비자는 할당량이 완료될 때까지 매년 고정된 방식으로 기업에 전달되었으며 할당량이 완료될 때까지 가장 높은 것부터 가장 낮은 것까지 할당되었습니다. 이러한 프레임워크는 미국 경제에 대한 재능 있는 외국 이민자의 평가를 효과적으로 평가하여 기술 관리자에게 더 많은 안정성을 제공하고 특히 시장 메커니즘을 고려하여 접근 가능한 H-1B 비자 수를 결정하는 데 도움이 됩니다.

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