L-1 비자 고용주를 조사하기 위한 미국 이민국

미국 시민권 및 이민국(USCIS)이 L-1 비자와 H-1B 비자 고용주를 수용하기 위해 미국 현장 조사 프로그램을 확대할 예정입니다. 그들은 '반잡업 규칙'을 위반하는 회사의 L-1 비자 남용을 방지하기 위해 예고 없이 현장을 방문할 것입니다. 방문은 2014-15 회계연도 1분기에 시작될 것으로 예상됩니다. 미국 회계연도는 1월 1일에 시작됩니다. 새로운 L-XNUMX 청원서가 작성된 사이트에만 현장 방문이 이루어질 것인지, 아니면 기존 L-XNUMX 스폰서에게도 방문이 이루어질 것인지는 아직 명확하지 않습니다. L-1A 및 L-1B L-1 비자는 미국에 사무실이 있는 국제 기업이 해외 사업장에서 미국으로 근로자를 이전할 수 있도록 허용합니다. L-1 비자에는 두 가지 유형이 있습니다. 임원 및 관리자를 위한 L-1A 비자와 '전문 지식'을 갖춘 근로자를 위한 L-1B 비자입니다. L-1A는 최대 1년, L-1B는 최대 1년 동안 유효합니다. L-XNUMX 비자 자격을 얻으려면 국제 노동자는 외국 회사와 '자격 관계'를 갖고 있는 미국 회사에서 일해야 합니다. 즉, 외국 회사와 미국 회사가 L-XNUMX 비자 프로그램에 적합한 방식으로 연결되어 있음을 보여줄 수 있어야 합니다. USCIS는 두 회사가 적격 관계를 갖기 위해서는 미국 회사가 외국 기업의 모회사, 계열사, 자회사 또는 지점이어야 하며 미국 사무소와 외국 기업 모두 계속해서 공동 소유권과 통제권을 공유해야 한다고 말합니다. '.아웃소싱 회사 최근에는 Tata Consulting Services, Cognizant, IBM, Wipro 및 Infosys와 같은 국제 '아웃소싱' 회사에서 많은 L-1 비자를 사용했습니다. '아웃소싱'은 기업이 이전에 스스로 수행했던 기능을 다른 회사에 위탁하는 프로세스입니다. 따라서 고객사 A사가 IT 기능을 아웃소싱사 B사에 유료로 아웃소싱하면 B사는 계약 기간 동안 A사를 위해 IT 업무를 수행하게 된다. B 회사가 국제 아웃소싱 회사이고 L-1 비자를 통해 미국 이외의 지역에서 근로자를 데려와 A 회사의 사무실에서 일하는 경우 근로자가 실제로 A 회사가 아닌 A 회사에서 일했다는 의심을 불러일으킬 수 있습니다. B회사.. Control L-1 근로자가 주로 다른 회사의 사무실에 주둔하는 경우, USCIS는 회사 B가 근로자가 회사 A의 통제하에 있지 않다는 것을 입증하지 않는 한 아웃소싱 회사를 미국 이민법 위반으로 간주할 것이라고 말합니다. 아웃소싱 회사의 고객. L-1 비자 소지자가 제1의 회사 사무실에서 단기 프로젝트 작업을 수행하는 것도 허용됩니다. USCIS는 모든 L-XNUMX 근로자가 미국 이민법에 따라 고용되었는지 확인하기 위해 예고 없이 사무실을 방문할 것이라고 밝혔습니다. 담요 청원 그러나 아직은 국제 아웃소싱 회사들이 L-1 비자 심사로 인해 어려움을 겪을 가능성은 거의 없습니다. L-1 비자를 신청할 때 '포괄 청원'을 사용하는 회사의 사무실에서는 점검이 이루어지지 않기 때문입니다. 포괄적인 청원은 다음과 같이 진행됩니다. 회사가 정기적으로 L-1 비자를 신청하는 경우 '적격 관계'를 반복적으로 증명하는 것보다 한 번만 증명하는 것이 더 쉽습니다. 그들은 '포괄 청원'을 통해 이를 수행합니다. L-1 비자를 신청할 미국 회사는 외국 관련 회사와의 적격 관계에 대한 증거를 제출합니다. 그러면 '포괄 청원 승인 통지'를 받게 됩니다. 완전한 증거는 필요하지 않습니다 그런 다음 회사가 L-1 비자 자격이 있다는 완전한 증거가 아니라 그때부터 각 L-1 신청과 함께 이 통지서의 사본을 보낼 수 있습니다. L-1 비자에 지명된 근로자는 자격을 갖추려면 자신이 관리자이거나 '전문 지식'을 가지고 있음을 입증해야 합니다. 대규모 고용주가 일반적으로 사용하는 담요 청원서를 가지고 있는 사람들은 분명히 이러한 수표의 대상이 되지 않을 것입니다. 모든 대형 아웃소싱 회사는 포괄적 청원서를 사용하므로 USCIS가 해당 회사의 사무실을 방문하지 않습니다. 사전 통보 없이 현장 점검 USCIS는 1년부터 H-2009B 비자로 외국인 근로자를 고용하는 회사에 대한 점검을 실시했습니다. H-1B 고용주에 대한 현장 점검은 사전 통지 없이 이루어집니다. 조사관은 H-1B 비자 소지자가 비자 발급 조건에 따라 일하고 있는지 확인합니다. H-1B 비자는 학사 학위 수준의 교육을 받은 외국인 근로자에게 발급되며, 해당 외국인 근로자는 해당 직업에 대한 일반적인 급여를 받는다면 전문 직업에서 미국 고용주를 위해 일할 수 있습니다. 27년 2014월 2014일 http://www.workpermit.com/news/02-27-1/us-immigration-to-inspect-l-XNUMX-visa-employers