미국 공적 부담 규정: 고용주에게 미치는 영향

지난 달 미국 시민권 및 이민국(USCIS)은 새로운 공적 부담 규정을 발표했습니다. 새로운 규정에 따라 미국에서 이민 및 비이민 비자로 거주하는 개인은 영향을 받게 됩니다.

공공부조 규칙은 36개월 동안 총 XNUMX개월 이상 공공 혜택을 한 번 이상 받은 개인에게 적용됩니다. 이 규칙은 현금 및 비현금 혜택 모두에 적용됩니다. 이러한 혜택을 사용한 후 체류 기간을 연장하거나 상태를 변경하려는 경우 영향을 받게 됩니다.

새로운 규정은 그러한 이민자들에게 적용됩니다. 그들은 규칙에 언급된 특정 기간 동안 어떠한 혜택도 받지 못했다는 것을 증명해야 합니다. 이 규정의 목적은 미국 납세자의 부담을 줄이는 것입니다.

24년 2020월 XNUMX일부터 발효되는 이 규정은 저소득층 이민자들에게 영향을 미칠 가능성이 높습니다. 이는 또한 노령자, 질병자, 일시적 장애가 있거나 임신 중인 이민자에게도 영향을 미칠 것입니다. 이는 의약품 보조금, 주택 지원 또는 SNAP(보충 영양 지원 프로그램)과 같은 혜택을 사용한 이민자에게 영향을 미칩니다.

새 규칙의 영향:

이 규정의 시행으로 이민자들과 그 가족들은 이제 체류 연장을 신청하거나 체류 기간을 연장할 때 감시 대상이 될 수 있다는 두려움 때문에 미국 정부의 지원을 받는 것을 꺼려하게 되었습니다. 미국 영주권.

생활보호 대상자 규정에 따라 자격이 박탈될 수 있는 이민자를 식별하기 위해 USCIS는 기존 신청서의 새 버전을 발행했습니다. 그들은 또한 신청자가 자신과 가족의 자산, 재정 자원, 자산 및 부채, 건강 보험 등에 대한 자세한 정보를 제공하도록 요구하는 '자급자족 선언'이라는 새로운 양식을 도입했습니다. 이제 USCIS는 기술에 대한 정보를 요구합니다. 수준, 수혜자의 교육 이력.

이는 비자 및 영주권 신청자, 특히 스폰서십 절차의 마지막 단계에 있는 신청자에게 어려움을 안겨줍니다. 신청인이 허위 정보를 제공한 것으로 밝혀진 경우, 이는 신청을 기각할 충분한 사유가 될 수 있습니다.

고용주에게 미치는 영향:

고용주는 새로운 규칙에 적응하는 방법과 요구 사항에 대한 정확한 정보에 의존하는 방법을 배워야 합니다. 그들은 새로운 요구 사항을 구현하고 직원에게 필요한 지원을 제공하는 신뢰할 수 있는 절차를 구현해야 합니다.

설문 조사에 따르면 대부분의 영주권 신청자는 회색 영역에 속합니다. 공공부조 규정은 고용에 중점을 두기 때문에 특히 영주권을 받기 위해 집에 머물면서 기다리는 여성들에게는 어려움이 있습니다.

와 H1B 비자 소지자 그리고 영주권 신청자가 새로운 규정에 따라 조사를 받게 되면서, 미국 고용주는 이제 이민 직원이 자격을 상실할 경우 비상 조치를 생각해야 합니다.

기타 요구 사항 :

새로운 규칙에 따라 데이터 수집이 강조되므로 데이터를 보호하고 데이터 개인 정보를 유지하는 것이 필수적입니다.

또한 새로운 규칙은 더 많은 양식을 작성하고, 더 많은 데이터를 분석하고, 많은 문서를 기록하는 동시에 비자 신청 그리고 영주권.