덴마크에서 일하면 어떤 이점이 있습니까?

덴마크에서 일할 때의 이점

• 덴마크의 평균 연봉은 331,261 DKK입니다.
• 덴마크는 출산 및 육아 휴가, 개인 연금 기금, 저렴한 세금, 유연한 근무 문화, 사회 보장 혜택 등과 같은 직원 혜택을 제공합니다.
• 현재 덴마크의 실업률은 5.5%입니다.
• 직원은 덴마크에서 주당 최대 37시간까지 근무할 것으로 예상됩니다.

요즘 전 세계 직원들은 업무 혜택, 일과 삶의 균형, 좋은 급여를 찾아 자신이 사는 나라가 아닌 다른 나라로 이주하기를 원합니다. 그리고 이 모든 것을 논의하면서 덴마크에 대해서도 논의해야 합니다. 덴마크는 아름다운 시골과 분주한 도시 생활로 유명한 스칸디나비아 국가입니다. 2023년 세계 행복 지수에 따르면 덴마크는 핀란드에 이어 지구상에서 두 번째로 행복한 국가로 선정되었습니다. 덴마크 사람들은 매우 따뜻하고 친절하며 교육 수준이 높습니다. 국내에는 국외 거주자를 위한 취업 기회가 많이 있으며 평균 연봉은 331,261 DKK입니다. 또한 현재 덴마크의 실업률은 5.5%입니다.

아래 표는 덴마크에서 취업 비자를 신청하기 전에 알아야 할 몇 가지 중요한 사실을 강조합니다.

환율	크르. 덴마크 크로네 / DKK
근로 시간	주당 37시간. 단체교섭에 의해 규제됨
공휴일/은행 휴일	연간 11 일
자본	코펜하겐
지원하는 언어	덴마크 말
원격 근로자	1.1 만
최저 시급	108 DKK
과세 연도	1월 31일 - XNUMX월 XNUMX일

덴마크는 일하기 좋은 나라인가요?

덴마크는 직원들에게 다양한 혜택을 제공하여 일하기 매우 바람직한 국가입니다. 주요 장점 중 하나는 유연한 노동 시장과 강력한 사회 보장 보호를 결합한 '유연안정성' 개념입니다. 이는 직원들이 높은 수준의 직업 안정성과 유연성을 누릴 수 있음을 의미합니다. 또한 덴마크 문화는 일과 삶의 균형을 우선시하므로 가족이 있는 전문가에게 이상적인 장소입니다. 덴마크는 자신의 경력을 발전시키려는 많은 사람들에게 매력적인 곳입니다.

덴마크에서 일할 때의 이점

덴마크는 출산휴가, 육아휴직, 개인연금, 저렴한 세금, 유연근무문화, 의료보험, 보너스 등 거주자들에게 많은 혜택을 제공하고 있습니다. 덴마크에서 일하면서 얻을 수 있는 혜택을 하나씩 자세히 이야기해보겠습니다. 덴마크 정부가 주민들에게 제공하는 이점은 다음과 같습니다.

근무 시간 및 휴가 권리: 덴마크의 표준 근무 시간은 주당 37시간이며, 48분기 동안 8시간을 초과하는 초과 근무는 허용되지 않습니다. 덴마크의 정규 근무 시간은 오전 9시 또는 4시부터 오후 5시 또는 XNUMX시까지이며, 근무 주간은 월요일부터 금요일까지입니다.

직원은 연간 25주(1일)의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 30주는 12월 XNUMX일부터 XNUMX월 XNUMX일 사이에 이루어져야 합니다. 또한 매년 XNUMX일의 덴마크 공휴일이 발생합니다.

직원은 연간 25주(1일)의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 30주는 12월 XNUMX일부터 XNUMX월 XNUMX일 사이에 휴가를 가야 합니다. 또한 덴마크 국경일은 매년 XNUMX일입니다.

최저 임금: 덴마크의 최저 임금은 단체 교섭 협약에 의해 결정됩니다. 현재 최저 급여는 시간당 약 110 DKK이며, 대부분의 공공 부문이 뒤따르고 숙박업 부문과 같은 소수의 민간 부문만이 그 뒤를 따릅니다. 덴마크의 급여일은 매월 말일부터 다음 달 15일까지입니다.

• 면세 수당: 덴마크 정부는 거주자에게 다음과 같은 다양한 면세 수당을 지급합니다.
• 가족수당: 자녀가 18명 이상인 개인에게 지급됩니다. 개인은 납세자인 덴마크에 거주해야 하며, XNUMX세 미만의 자녀가 있어야 하며, 자녀는 덴마크 거주자여야 합니다.
• 개인 수당: 고용된 덴마크 거주자는 개인 수당으로 46,500% AM-ta를 지불한 후 DKK 8을 받을 수 있습니다.
• 고용 수당: 덴마크 정부는 개인 급여의 특정 비율로 고용 수당을 지급합니다. 현재 세율은 10.50%이며, 허용 한도는 DKK 39,400을 초과할 수 없습니다.

저렴한 세금: 덴마크는 복지 국가이므로 세금이 높습니다. 그러나 이러한 세금은 소득에 관계없이 모든 사람이 이용할 수 있는 의료 및 사회 보장 혜택과 같은 중요한 서비스에 자금을 지원하는 데 사용됩니다. 아래 표는 다양한 소득 수준에 따른 덴마크 소득세율을 보여줍니다.

과세 소득 구간	노동시장세를 포함한 한계세율
DKK 0 - 46,700	8%
DKK 46,701 - 544,800	40%
DKK 544,800 이상	56.5%

사회보장 혜택: 덴마크의 사회보장 혜택은 포괄적이며 다음을 포함합니다.

• 가족 수당에는 자녀 수당, 출산 수당, 보육 수당이 포함됩니다.
• 의료 혜택에는 질병 혜택, 무료 공공 의료 서비스, 재택 간호 서비스 등이 포함됩니다.
• 무능력 급여에는 장애, 부상, 노령연금, 질병에 대한 급여가 포함됩니다.
• 덴마크에서도 실업수당이 지급됩니다. 실업보험금을 XNUMX년 동안 납부한 후에만 받을 수 있습니다.

덴마크에 도착하자마자 이러한 혜택을 이용하려면 SSN 또는 CPR 번호를 신청해야 합니다. 덴마크에 도착하자마자 이러한 혜택을 이용하려면 SSN 또는 CPR 번호를 신청해야 합니다.

개인 연금: 덴마크의 모든 직원은 정부 연금 제도에 가입해야 합니다. 직장에서는 직원들이 기본급의 약 8%를 기여하는 개인 플랜을 제공합니다. 또한 직원 소득의 16%를 회사가 추가로 기여합니다.

육아 및 출산 휴가: 덴마크의 육아 휴가는 넉넉하며 부모는 52주 동안 휴가를 보낼 수 있습니다. 출산휴가와 육아휴직도 잘 확립되어 있어 산모는 출산 전 XNUMX주 동안 임신 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 산모는 아이가 태어난 후 XNUMX주 동안 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 아이의 아버지는 아이가 태어난 후 아버지를 위해 XNUMX주간 육아휴직을 받을 수 있습니다. 또한 부모는 XNUMX주 동안 공동 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 어머니와 아버지 모두를 위한 휴가입니다. 아래 표는 더 명확한 그림을 보여줍니다.

휴가 기간	누가 이용할 수 있나요?
출산 4주 전	어머니
출생 후 14주	어머니
출생 후 2주	아버지
32주 공유	어머니, 아버지 모두를 위해

개방적이고 유연한 근무 문화: 덴마크 직장 문화의 가장 일반적인 특징은 유연한 근무 시간, 수평적 계층 구조, 비공식적인 근무 분위기, 팀워크 등입니다. 이 나라는 일과 삶의 균형을 매우 중요하게 생각하며, 이는 세계에서 가장 가족 친화적인 국가 중 하나입니다. 덴마크의 거의 모든 직장에서는 모든 직원에게 매년 XNUMX주간의 휴가를 허용합니다. 덴마크에서는 가족 휴가를 계획하는 것이 쉽습니다. 대부분의 남성과 여성이 일하기 때문에 유연한 근무 시간에 대한 요구는 국가에서 일반적입니다.

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