핀란드에서 일하면 어떤 이점이 있습니까?

유럽연합(EU) 회원국인 핀란드는 유럽 북서부에 위치해 있습니다. 핀란드 공화국이라고도 알려져 있으며 스웨덴, 러시아, 노르웨이와 국경을 접하고 있는 북유럽 국가입니다. 핀란드에서 일할 계획이라면 유럽 국가가 이주 노동자에게 어떤 혜택을 제공하는지 알아보세요. 핀란드 경제는 번영하고 있으며 XNUMX인당 생산량은 독일, 영국, 프랑스 등 유럽의 다른 경제와 비교할 수 있습니다. 서비스 부문은 이 나라의 주요 수입원이다. * 도움이 필요하신 분 핀란드에서 작동. Y-Axis는 모든 이동을 도와드립니다.   근무시간 및 휴가 근로자들은 주당 40시간을 근무할 것으로 예상됩니다. 고용주와 최소 30년의 근무를 마친 후 매년 12일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 초과 근무 시 추가 소득을 받을 수 있으며 XNUMX년에 XNUMX일의 공휴일을 가질 수 있습니다. 핀란드에서 수요가 있는 직업   핀란드의 주요 취업 분야는 정보 기술(IT), 의료, 생명공학입니다.   평균 임금 온라인 통계 포털인 통계에 따르면 핀란드의 연평균 소득은 €43,000 이상입니다. 핀란드에는 규정된 최저 임금이 없지만 고용 혜택을 통해 임금이 공정한 것으로 간주됩니다. 실제로 일부 고용주는 직원에게 음식과 거주지를 제공하기도 합니다.   세금    이 유럽 국가는 누진세를 시행하고 있는데, 이는 세금 비율이 임금에 비례하여 증가한다는 것을 의미합니다. 핀란드 조세청은 세금을 정의합니다. 수집된 후에는 정부, Kela로 알려진 사회 보험 기관, 지방 자치 단체 및 교회에 배포됩니다.   직원 소득세 연간 최대 €17,220를 버는 사람들의 경우 소득세율은 XNUMX입니다.

• €6 이상 €117,200 이하 소득자의 경우 25,700%입니다.
• 연간 €17.25 이상을 버는 사람들의 경우 25,700%입니다.
• 연간 €21.25 이상을 버는 사람의 경우 42,400%입니다.
• 연간 €31.25 이상 소득자의 경우 74,200%

  사회 보장 국가의 사회 보장 시스템은 국민이 태어나는 순간부터 노년까지 금전적 지원을 제공합니다. 이러한 혜택에는 의료 및 실업 수당이 포함됩니다. 자녀양육비, 재가돌봄수당, 출산수당, 개인돌봄수당 등 가족을 위한 다양한 보장이 있습니다. 또한 고용주는 직업 건강 관리 수당도 제공합니다. 한 회사/조직에서 한 달 이상 근무한 직원은 핀란드에서 병가 수당을 받을 자격이 있습니다. 대부분의 고용주는 수당을 지불하기 전에 의사의 진단서를 요구합니다. 병가 수당은 직원 소득의 약 50%입니다.   의료 혜택   고용주는 핀란드, 스웨덴, 에스토니아 및 독일의 사회 및 의료 서비스 제공업체인 Mehiläinen으로부터 의료 혜택을 제공합니다. 혜택에는 예방 건강 관리, 백신, 의료 전문 서비스, 정신과 서비스 및 물리 치료가 포함됩니다. 지방세는 핀란드 공공 부문의 의료 서비스 자금을 조달하는 데 사용됩니다. 핀란드 사회보장제도의 적용을 받는 핀란드 원주민이 민간 의료기관을 이용할 경우 정부로부터 비용을 상환받습니다. 다양한 보험사에서도 추가 보험 옵션을 제공합니다. 보험료가 그리 비싸지 않기 때문에 사립 진료소에서 의료 서비스를 이용할 수 있습니다.   사고 보험 고용주는 핀란드에 고용된 이주 근로자에 ​​대한 사고 보험 비용을 의무적으로 부담해야 합니다. 이 종합보험은 직장 및 출퇴근 중에 발생한 모든 부상을 보장합니다. 해외 고용주가 업무를 위해 직원을 핀란드에 일시적으로 재배치한 경우 해당 직원은 고용주의 본국 보험의 적용을 받습니다.   부모의 잎   핀란드는 취업한 부모가 어린 자녀를 돌볼 수 있도록 다양한 휴가 옵션을 제공합니다. 출산휴가와 육아휴직은 누적 263일입니다. 부모는 가족 휴가 기간 동안 급여에 따라 KELA로부터 일일 수당을 받을 자격이 있습니다. 근로자는 가족 휴가가 만료된 후 직장으로 복귀할 것으로 예상됩니다. 이것이 어떻게든 해결되지 않으면 이전 고용 계약에 따라 다른 곳에서 유사한 직업을 가질 수 있습니다.   부모님을 위한 임시 휴가   4세 미만의 자녀가 아프면 최대 XNUMX일의 임시 돌봄 휴가를 받을 수 있습니다.   교육휴가 핀란드 기업은 고용주가 같은 조직에서 XNUMX년 이상 근무한 경우 최대 XNUMX년까지 학업 휴가를 허용합니다. 그러나 이들 근로자의 교육은 그들이 고용된 회사의 활동과 관련되어야 합니다.   일 문화 핀란드의 직장 문화는 공정하고 협조적이며, 엄격한 위계 시스템을 따르지 않습니다. 회사는 직원들에게 근무 시간과 휴일에 유연성을 부여합니다. 근로자에게 충분한 개인 공간이 제공됩니다. 핀란드는 성실성, 시간 엄수, 동등성을 매우 중요하게 생각합니다. 실제로 그들은 직장에서 이러한 가치를 흡수하라는 지시를 받습니다. 사무실에서는 팀워크 외에도 자율성과 독립성을 장려합니다. 노동 조합 핀란드에서는 노동조합이 활발하게 활동하고 있습니다. 그들은 모든 노동 조건과 임금을 감독하고 처리합니다. 불만을 품은 직원은 법적 지원을 제공할 노동 조합에 사건을 제기할 수 있습니다. 핀란드 시민들은 신입사원들에게 노동조합에 가입할 것을 권고합니다.   당신이 원하는 경우 핀란드에서 일하다, Y축에 손을 내밀고, 세계 1위 해외 취업 컨설턴트.   이 블로그가 흥미롭다는 것을 알았습니다. 자세한 내용은 다음을 참조하세요... Y축 해외 채용 페이지 더 많은 업데이트