폴란드에서 일하면 어떤 이점이 있습니까?

폴란드에서 일할 때의 이점

해외에서 일하기 위해 여행을 계획하는 개인이라면 숙련된 근로자로서 자신이 받을 수 있는 혜택을 분명히 살펴볼 것입니다. 폴란드에서 취업하려는 경우 폴란드에서 일할 때 얻을 수 있는 이점은 다음과 같습니다.

근무시간과 유급휴가

폴란드의 근무시간은 주 40시간, 하루 8시간입니다. 주당 초과 근무 시간은 주 48시간 또는 연간 150시간을 초과할 수 없습니다. 근로자가 20년 미만 근무한 경우 근로자는 연간 26일의 휴가를 받을 수 있습니다. 근로자가 XNUMX년 이상 근무한 경우 개인은 XNUMX일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다.

휴직

직원은 연간 26일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 20년 미만 근무자(26인 이상 고용주의 경우)는 1일의 휴가를 받을 수 있으며, 12년 이상 근무한 직원은 XNUMX일의 휴가를 받을 수 있습니다. 매달 한 명씩 근무하면, 처음 입사한 직원은 연간 휴가 시간의 XNUMX/XNUMX을 받게 됩니다.

사회 보장 혜택

폴란드에서 일할 때는 자국의 사회 보장 시스템에 기여해야 합니다. 귀하는 기여금에 따라 폴란드 시민과 유사한 혜택을 받을 수 있습니다. 폴란드 사회 보장 제도는 사고 보험, 노령, 장애 및 질병 비용을 보장합니다. 폴란드는 Narodowy Fundusz Zdrowia로 알려진 지역사회가 자금을 지원하는 의료 시스템을 통해 사람들에게 의료 혜택을 제공합니다. 공공의료 서비스는 누구에게나 무료로 제공됩니다. 또한, 폴란드에서 인기 있는 것은 민간 의료이며, 대부분의 고용주는 외국인과 그 가족에게 민간 건강 보험을 제공합니다.

모든 고용주는 일반적으로 민간 의료 서비스 제공자를 선택하고 직원에게 제공할 패키지를 마련합니다. 가장 일반적인 것부터 특정 건강 관리를 보장하는 것까지 다양한 회사 후원 플랜 중 하나를 선택할 수 있으며 일반적으로 배우자와 자녀도 보험에 가입할 수 있습니다.

병가 및 급여

33년 중 최초 80일의 병가를 사용하는 경우, 평균 소득의 14%(50세 이상은 80일) 이상을 지급해야 합니다. 그 후 직원은 결근일수에 따라 100%의 비율로 상병 수당을 받거나 사회보장 시스템에서 특정 상황에서는 XNUMX%를 받습니다. 고용주는 고용주의 이러한 비용을 부담합니다.

생명 보험

고용주가 제공하는 특정 기간 동안 생명 보험 플랜을 보장하는 인기 펀드입니다. 하나를 선택할 때 해당 기간의 적용 범위를 확인하십시오. 고용주와의 근무 기간보다 더 오래 지속될 수 있으며, 그 이후에는 자신에게 전적으로 기여해야 할 수도 있습니다.

출산, 육아, 육아휴직

여성은 출산 20주 전부터 XNUMX주간의 출산휴가를 사용할 수 있다. 여성은 근무기간에 관계없이 기존 고용주와 함께 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 최대 XNUMX주간 부여됩니다.

또한 개인은 32주간의 육아 휴가를 받을 수 있으며 부모 중 한 사람이라도 사용할 수 있습니다.

다른 이익

폴란드에서 일하는 것의 또 다른 장점은 위치입니다. 중부 유럽에 위치해 있어 많은 돈과 시간을 들이지 않고도 다른 유럽 국가를 방문하기가 더 쉽습니다.

폴란드의 삶의 질은 상당히 높으며, 외국인들은 합리적인 소득을 얻어 만족스러운 삶을 영위할 수 있습니다. 폴란드에서는 영어가 널리 사용되므로 사람들은 폴란드어를 배울 필요가 없습니다.

많은 대규모 다국적 기업이 다양성을 장려하기 위해 전 세계 사람들과 함께 폴란드에 기지를 두고 있습니다. 젊은 전문직 종사자들에게는 진로 결정에 도움이 되는 충분한 교육 기회가 제공됩니다.

연금(PPK), 직업의료, 사회보험은 모두 폴란드가 제공하는 필수 혜택입니다. 폴란드 정부는 지역 시민들의 저축을 장려하기 위해 직원 자본 계획(PPK)이라고도 알려진 새로운 규칙을 도입했습니다. 이 계획은 XNUMX단계에 걸쳐 실행되었으며 전 직원에게 적용될 것으로 예상됩니다.

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