2022년 LMIA 정책은 무엇입니까?

캐나다에서 일하고 싶다면 두 가지 옵션이 있습니다. 영주권을 신청하고 취업 제의를 받은 후 PR 비자로 캐나다에 오는 것, 아니면 도착 후 일자리를 찾는 것입니다. 두 번째 대안은 일자리를 찾은 후 취업 허가를 신청하는 것입니다. 캐나다 회사가 귀하를 고용하는 데 관심이 있는 경우 먼저 노동 시장 영향 평가(LMIA)를 받아야 합니다. 외국인근로자가 신청한 취업 허가 신청서와 함께 LMIA 사본을 제공해야 합니다. LMIA란 무엇입니까? LMIA라는 용어는 노동 시장 영향 평가를 의미합니다. 캐나다 이민 난민 시민권부(IRCC)에 따라 익스프레스 엔트리 시스템, 자격을 갖춘 외국인 근로자를 고용하고 영주권 비자 신청을 지원하려는 캐나다 고용주는 선택된 직원에게 일자리 제안을 할 수 있습니다. 캐나다 고용사회개발부(ESDC)는 노동시장 영향평가(LMIA)(ESDC)를 발행합니다. 간단히 말해서 LMIA 인증은 캐나다 회사가 캐나다에서 특정 직위/역할을 수행할 적합한 개인을 찾을 수 없어 외국인 근로자를 고용할 수 있음을 증명하는 프로세스입니다. 캐나다 회사가 외국인 근로자를 고용하고 LMIA를 취득하려면 다양한 세부 정보를 제공해야 합니다. 지원한 캐나다인 수, 인터뷰한 캐나다인 수, 캐나다 근로자가 채용되지 않은 이유에 대한 철저한 설명 등 외국인 근로자를 고용하려는 직위에 대한 구체적인 정보를 제공해야 합니다. [삽입]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] LMIA의 종류 LMIA에는 두 가지 유형이 제공됩니다.

1. 임시 채용 제안
2. 영구 채용 제안

영구 취업 제안의 경우 LMIA는 XNUMX년 연장이 가능한 XNUMX년 허가입니다. 임시 고용 제안 LMIA는 XNUMX년 동안만 유효하며 연장할 수 없습니다. 임시직 제안의 최대 기간은 XNUMX년이며, 연장할 수 없습니다. LMIA는 캐나다 현지 노동 시장의 이익을 보호하기 위해 마련된 여러 메커니즘 중 하나이며, 외국인 근로자 고용이 노동 시장에 부정적인 영향을 미치지 않도록 보장해야 합니다. 2022년 LMIA 정책에 영향을 미칠 변경 사항 캐나다는 2022년 가을까지 직업 분류 방식을 변경할 예정입니다. 이는 2022년 LMIA 정책에도 영향을 미칠 것입니다. 캐나다의 직업 분류 기술은 NOC(National Occupational Classification)입니다. NOC는 캐나다의 변화하는 노동 시장을 적절하게 반영하기 위해 매년 검토되고 0년마다 업데이트됩니다. 연방 및 주 정부는 NOC를 사용하여 숙련된 근로자 이민 프로그램과 임시 외국인 근로자 프로그램을 관리하며 이는 캐나다 이민에 매우 중요합니다. 따라서 이민자 또는 임시 외국인 근로자는 신청하기 전에 프로그램의 NOC 자격 조건을 충족해야 합니다. 예를 들어, Express Entry의 경우 숙련 노동자 이민자가 NOC 2016, A 또는 B 기술 유형 그룹에 맞는 NOC에서 근무 경험을 보여야 합니다. IRCC는 현재 NOC 2022을 사용하여 숙련 노동자 프로그램에 대한 이민 신청자의 자격을 결정합니다. IRCC에 따르면 연방정부는 '2022년 가을'에 새로운 직업 분류 시스템을 시행할 계획이다. 이를 통해 IRCC는 이해관계자들에게 변경 사항을 알리고 모든 프로그램에 걸쳐 새로운 시스템을 출시할 시간을 갖게 될 것이라고 주장했습니다. 취업 허가 신청 과정 전반에 걸쳐 일관성을 보장하기 위해 IRCC는 ESDC와 배포를 조화시키고 있습니다. 이는 XNUMX년 LMIA 정책에 영향을 미칠 것입니다.