이민에도 불구하고 인력 부족

노르웨이 노동복지청(Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen, NAV)이 20개 기업을 대상으로 실시한 조사에 따르면 노르웨이 노동력 부족 현상은 지난 해 61,000% 증가했으며 현재 노르웨이 산업에는 최소 14,300명의 근로자가 부족하다고 합니다. 한편, 국가로의 경제적 이민과 그 영향에 대한 논쟁은 계속되고 있습니다. NAV의 연구에 따르면 약 10%의 기업이 충분한 직원을 채용하는 데 "심각한" 문제를 안고 있는 것으로 나타났습니다. 노르웨이의 실업률은 95,000년 2010분기 84,000명에서 올해 같은 기간 XNUMX명으로 한동안 감소해 왔습니다. 이는 실업률이 예상되는 노동력 부족 수준보다 여전히 높다는 것을 의미합니다. 가장 큰 영향을 받는 건설 및 서비스 NAV의 한스 쿠레(Hans Kure)는 신문 Aftenposten과의 인터뷰에서 "기업의 활동이 너무 증가해 실업률 감소만으로는 기업의 필요를 충족할 수 없다"며 "실업자의 능력이 기업의 요구 사항을 충족하지 못하는 경우가 종종 있다"고 덧붙였습니다. 기업이 필요로 하는 역량입니다.” 쿠레 총리는 또한 올 봄에 기록된 사상 최고 수준의 순 이민과 업무 관련 이민 증가에 대해 언급했습니다. “이것은 인력 부족을 어느 정도 제한하는 데 기여합니다.”라고 Kure는 말했습니다. 그는 또 “역사는 이것이 임금 인상을 둔화시킨다는 것을 보여준다”며 “낮은 임금 인상은 노동자에 대한 수요가 증가한다는 것을 의미한다”고 강조했다. 소위 "부동산, 상업 및 전문 서비스" 부문과 함께 건축 및 건설 산업이 61,000개 부족분의 대부분을 차지합니다. 후자에는 채용 서비스가 포함되므로 NAV 보고서에 따르면 총 23,700명의 인력 부족으로 최악의 타격을 입었습니다. 도로와 철도 목적을 위한 다양한 유형의 운전자도 약 6,000명 정도 부족합니다. 실제로 독일과 슬로바키아를 포함해 점점 더 많은 이민자들이 운전사가 되기 위해 노르웨이로 오고 있습니다. Unibuss는 120년부터 약 250명의 독일인과 2007명의 슬로바키아인을 채용했습니다. Unibuss의 대표는 Aftenposten에 "이들 중 80%가 후에도 여전히 남아 있습니다"라고 확인했습니다. 이년." 한 독일인 운전자인 Rainer Stange는 "독일에서 운전자로 일자리를 얻는 것이 어렵습니다. 특히 나이가 좀 많고 베를린에 사는 우리에게는 더욱 그렇습니다"라고 설명했습니다. 또 다른 운전자인 더크 슈레이더(Dirk Schrader)는 노르웨이보다 독일에서 "낮에 XNUMX~XNUMX시간 더 일해야 하는 경우가 많았으며, 급여도 오슬로에서 훨씬 더 높았습니다"라고 덧붙였습니다. '이민자들에겐 '어려운 일' 많은 이민자들, 특히 지난 60,000년 동안 취업 목적으로 입국한 300명 중 노르웨이에서는 처음에 일자리를 찾는 데 어려움을 겪습니다. 거의 모든 직업에는 노르웨이어 능력 증명이 필요하며, 노르웨이어 코스는 경제적 이민자의 대부분을 구성하는 유럽 경제 지역(EEA) 출신을 포함하여 대부분의 이민자 그룹에 대한 지불을 요구합니다. 많은 이민자들이 자신의 권리를 인식하지 못하고 불법적으로 낮은 임금을 받고 불법적으로 장시간 노동을 하게 된다는 우려가 있습니다. 어떤 사람들은 좋은 자격을 갖추고 있음에도 불구하고 국적이 취업 시장에 진입하는 데 장애물이 되었다고 불평하기도 했습니다. 루마니아인인 Anca Hutanu는 Dagsavisen 신문과의 인터뷰에서 “고용주들이 내가 루마니아 출신이라는 사실을 알게 되면 관심을 잃게 되고” 그 나라와 동유럽의 다른 나라들과 관련하여 “거지들만 생각하게 된다”고 말합니다. 그녀는 "노르웨이에서 일을 시작하는 것에 대해 모두가 같은 말을 합니다. 처음에는 매우 힘들지만 나중에는 더 나아질 것입니다."라고 말합니다. 그녀의 첫 직장은 중식당으로, 초과근무 수당 없이 한 달에 2009시간을 일한 적도 있다. 그녀는 이민자들이 노르웨이의 복지 시스템에 위협을 가하고 그로부터 불균형적으로 이익을 얻어 “XNUMX단계” 복지 국가를 만든다고 주장하는 일부 정당과 기타 단체가 제안한 것처럼 이민자의 특정 권리를 부정하는 것에 반대합니다. 그레테 브로크만(Grete Brochmann) 교수가 이끄는 브로흐만 위원회(Brochmann Committee)로 알려진 XNUMX년 정부가 임명한 위원회는 최근 단기 이민 증가로 인해 국가 복지 시스템에 심각한 문제가 있다는 증거는 발견되지 않았다고 보고했지만 다음과 같이 덧붙였습니다. 그럼에도 불구하고, "노르웨이 의견의 XNUMX분의 XNUMX에서 XNUMX분의 XNUMX은 이민자들에게 불균형적으로 혜택을 주는 'XNUMX단계' 복지 시스템을 믿고 있습니다." 위원회는 이민자를 고용 시장에 통합하는 것과 복지 시스템 혜택이 노르웨이에 거주하지 않는 다른 국가 및 이민자의 친척에게 "수출"되는 것을 방지하는 방법에 관해 여러 가지 권장 사항을 제시했습니다. Brochmann 자신도 Dagens Næringsliv 신문과의 인터뷰에서 그랬듯이 어떤 제안이라도 단지 이민자만을 선별하는 것이 아니라 모든 노르웨이인에게 적용해야 한다고 강조하고 싶어했습니다. 이민자 자녀들이 잘 지내고 있는지 한편 일부 사람들은 이민자 배경을 가진 부모의 자녀가 여름 일자리 및 인턴십 시장에서 소위 "노르웨이 민족"을 점점 더 능가한다고 믿고 있습니다. DnB NOR 은행의 채용 책임자인 글렌 멘킨(Glenn Menkin)은 Aftenposten과의 인터뷰에서 "노르웨이 젊은이들이 업무 경험의 가치를 인식하지 못하는 것 같다"고 말했습니다. 그는 계속해서 “우리에게 일자리를 지원하는 새로 교육을 받은 사람들이 여름방학 일이나 학업과 관련된 직업을 통해 “페이퍼 보이 또는 소녀”로서 업무 경험이 전혀 없다는 것을 이전보다 더 자주 경험한다고 말했습니다. .” 그는 회사가 취업 지원자와 인턴십 지원자 중에서 선택할 때 그러한 업무 경험이 "결정적"이라고 설명했습니다. 그는 자신의 은행에서 “다양한 인종적 배경을 가진 젊은 노르웨이인의 수가 지원자 중 20%에 육박하고 있는 것으로 확인된다”고 주장했습니다. Menkin은 "노르웨이 민족은 교육 기간 동안 학업에 더 집중할 수 있도록 부모로부터 돈을 받을 수 있다"고 제안했으며, 이로 인해 그들은 "직업 경험이 없고" 취업 시장에서 "약해졌습니다"라고 말했습니다. 이 문제에 대한 실증적 연구는 거의 없었다. 노르웨이 전문 협회 연맹(Akademikerne)의 회장인 크누트 아르바케(Knut Aarbakke)는 “부모가 자녀 앞에서 모든 장애물을 쓸어버리는” “컬링 세대”에 대한 두려움은 “너무 과장된 것”이라고 믿습니다. "플라톤은 젊은이들에 대해 불평했고 지금도 우리는 그것을 하고 있습니다"라고 그는 Aftenposten에 말했습니다. 그럼에도 불구하고 그는 “노르웨이 민족 청년들이 종종 여름방학 일을 할지 선택할 수 있을 정도로 용돈이 넉넉한 것을 본다”고 말하면서 그러한 직업을 갖는 사람들에게 “이점”을 준다고 말했습니다. 그는 모든 젊은이들이 여름방학 일자리와 직업 경험 기회를 찾도록 권장합니다. 노르웨이 지식 및 기술 기반 기업의 비즈니스 협회인 Abelia의 대표인 Paul Chaffey도 Aftenposten과의 인터뷰에서 이민자와 그 자녀를 “노르웨이 사회의 약자”로 보는 것은 “너무 단순한” 일반화라고 강조했습니다. 그는 특히 이민자의 자녀가 열심히 일하고, 높은 야망을 갖고(종종 야심찬 부모에 의해 양육됨) 교육의 중요성을 이해한다고 제안합니다. Chaffey는 "우리가 젊은 노르웨이 사람들에게 충분히 동기를 부여하는지" 궁금합니다. 노르웨이 비즈니스 스쿨(BI)의 철학자이자 연구원인 Øyvind Kvalnes는 과도하게 보호하는 부모로 인해 젊은 성인이 되어 적절한 업무 경험을 개발하지 못하는 "면화 어린이"라는 새로운 현상을 비판했습니다. 그는 이민자들과 그들의 자녀들이 노르웨이 민족에게 “롤 모델”이 될 수 있다고 믿습니다. 06년 2011월 XNUMX일 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ 더 많은 뉴스와 업데이트, 비자 관련 지원 또는 이민 또는 취업 비자 프로필 무료 평가를 원하시면 방문하세요. www.y축.com