세계는 은퇴자들의 홍수에 대처하고 있다

선진국에서는 개인연금을 장려하고 퇴직자들의 장기근속을 장려합니다. 코리아헤럴드는 창간 58주년인 15월 XNUMX일을 맞아 한국 베이비붐 세대의 은퇴와 그것이 국가에 미치는 사회경제적 영향에 관한 기사 시리즈를 게재한다. 다음은 XNUMX부작 시리즈 중 여섯 번째입니다. ? 에드.   전세계적인 문제인가요? 공적연금제도가 감당할 수 있는 것보다 인구 노령화 속도가 더 빠르다. 설상가상으로 한국, 미국, 일본, 유럽 국가를 포함한 많은 국가에서 첫 번째 베이비붐 세대가 은퇴하기 시작했습니다. 그러나 OECD 국가의 근로연령 인구 규모는 2015년경 정점을 이루고 10년에는 2050% 이상 감소할 것으로 예상됩니다. 수혜자 수가 곧 제공자 수를 앞지르게 되면서 많은 정부에서는 국가 연금 연령을 높이고 있습니다. 그리고 미래 연금 혜택을 줄입니다. OECD 국가의 평균 연금 수급 연령은 65년까지 남녀 모두 2050세에 도달할 것으로 OECD의 보고서 "2011년 한 눈에 보는 연금"에 따르면 남성의 경우 약 1년 반, 여성의 경우 약 1년 반이 증가합니다. 그러나 기대 수명은 연금 수령 연령의 증가보다 훨씬 더 빠르게 증가하고 있습니다. 남성의 경우 약 2년, 여성의 경우 2년 반 정도 걸립니다. 보고서는 그 격차를 개인 연금과 기타 저축으로 메워야 한다고 제안했습니다. 몇몇 선진국에서는 이미 개인연금제도에 중점을 두고 연금제도를 개혁하기 시작했습니다. 기업 및 개인 연금을 포함하여 ? 은퇴 및 연금 수급 연령을 조정하고 곧 은퇴할 사람들이 더 많이 저축하고 더 오래 일하도록 장려합니다. 인센티브가 있는 개인연금   33.5년 OECD 회원국 중 소득대체율이 2009%로 가장 낮은 취약한 공적연금 제도를 극복해 온 영국은 2012년부터 새로운 제도를 입법화해 본격 가동한다. 이 계획에 따르면 모든 영국 기업은 직원을 자동으로 개인 연금에 등록해야 합니다. 고용주는 모든 근로자 급여의 최소 1%를 연금으로 지급하며, 3년까지 최대 2017%까지 지급할 예정입니다. 근로자들은 급여의 1~4%를 연금으로 지불하며, XNUMX년에 걸쳐 단계적으로 지급됩니다. 새로운 계획은 현재 직원들에게 연금 계획을 제공하지 않는 수십만 개의 소규모 회사가 지불을 시작한다는 것을 의미합니다. 이를 이행하지 않는 고용주는 제재를 받게 됩니다. 호주에는 “연금 보장(Superannuation Guarantee)”이라는 유사한 시스템이 있습니다. 고용주는 직원 급여의 9%를 퇴직연금 기금에 납부할 의무가 있습니다. 또한 근로자는 자발적으로 급여의 일정 금액(일반적으로 10%~20%)을 연금에 납부할 수 있습니다. 스위스와 네덜란드? 거의 이상적인 연금제도를 확립한 것으로 간주되는 유럽 국가들 ? 공적자금보다 민간자금에 더 많이 의존한다. 거의 보편적인 보장을 제공하기 위해 개인 연금은 "준 의무적"으로 설명됩니다. 스위스의 연금제도는 세 개의 기둥으로 구성되어 있습니다. 비교적 작은 종량제 시스템; 의무적이고 고용주 기반의 완전 자금 지원 기업 연금 제도; 그리고 자발적 보충연금. 스위스 Annuities에 따르면 이 조합을 통해 이전 평균 소득의 최소 70%에 달하는 높은 대체율을 얻을 수 있다고 합니다. 스위스인의 85% 이상이 세금 혜택이 있기 때문에 투자 수단으로도 개인 연금에 등록했습니다. 네덜란드의 경우 정액 공적연금과 소득비례 사적연금을 결합한 대체율은 퇴직 전 소득의 100%에 가깝다. 고용주가 직원을 연금 제도에 가입시키는 것이 의무 사항은 아니지만 직원의 91%가 업계 차원의 단체 교섭을 통해 혜택을 받습니다. 네덜란드는 129.8년 OECD 회원국 중 GDP 대비 개인연금 자산 비율(2009%)이 가장 높았다. 독일, 프랑스, ​​헝가리, 폴란드, 포르투갈, 뉴질랜드 등 다른 많은 국가에서도 세금 공제나 기타 혜택을 강화한 새로운 개인 연금 제도를 도입했습니다. 예를 들어, 독일은 기업 연금을 강화하기 위해 2001년 Riester 개혁이 이루어진 후 개인 연금에 대한 새로운 보조금을 도입했습니다. Riester 보조금은 저축자가 개인 연금이나 기업 연금 제도를 지불할 때 특정 조건을 충족하는 경우 세금 지원 수당과 세금 환급을 제공합니다. 저축자는 각 자녀에 대해 추가 아동 수당도 받을 수 있습니다. 20.6세 이상 인구가 65%를 넘는 초고령 사회에 최초로 진입한 일본은 일찍부터 준비에 착수해 비교적 안정적인 연금제도를 구축했다. 또 민간 확정급여연금에 가입한 근로자에게 276,000만816,000엔, 자영업자에게 XNUMX만XNUMX엔을 감면해 민간자금에 부담을 주고 있다. 미국의 개인 퇴직 계좌에는 세금 공제 수준이 다릅니다. 더 오래 일하고 나중에 은퇴하라   많은 선진국에서는 국민연금 수급연령을 단계적으로 높일 계획을 세우고 있습니다. 우리 67년까지 2030개로 늘릴 계획이다. 영국 68년까지 2050세; 호주는 67년까지 2040개로 증가합니다. 덴마크는 67년까지 2030세로 늘어나나요? OECD에 따르면. 국가들은 연금 수급 연령을 높이는 것 외에도 곧 은퇴할 사람들이 더 오래 일하고 나중에 은퇴하도록 장려하고 있습니다. 올해 XNUMX월부터 영국 고용주가 직원이 65세가 되면 퇴출시키는 기본 퇴직 연령 절차를 단계적으로 폐지하기 시작했습니다. 이제 기업이 일할 능력이 있는 65세 근로자를 퇴사시키는 것은 불법이고 퇴직을 원하는 근로자는 퇴사할 수 있다. 또한 2006년 고용 평등 연령 규정(Equality Act 2010)을 제정하여 고용주가 연령을 기준으로 직원을 부당하게 차별하는 것을 금지했습니다. 영국에서는 50년대 이후 64~1990세 남성과 여성의 고용률이 꾸준히 증가해 왔다. 영국 통계청에 따르면 2004년에는 남성과 여성이 각각 72%와 68%를 기록했는데, 이는 64년 60%와 1994%와 비슷하다. 비슷한 변화가 독일에서도 발견되는데, 유로스타트(Eurostat)에 따르면 독일의 55~64세 고용률은 1998년부터 2009년까지 증가해 57.7년에는 2010%로 유럽에서 스웨덴에 이어 두 번째로 높았다. 우리 직장에서 연령에 따른 차별이 발생하지 않도록 보장하기 위해 1967년 고용상 연령 차별법을 1986년과 1991년에 개정했습니다. 이 법은 대부분의 부문에서 의무 퇴직을 금지하고 있습니다. 또한 이 나라에는 미국 퇴직자 협회(American Association of Retired Persons)라고 하는 퇴직자를 위한 매우 잘 관리되는 협회가 있는데, 이 협회는 퇴직자들이 새로운 일자리를 찾도록 장려합니다. 1958년에 설립된 AARP에는 4,000세부터 50세까지의 회원이 약 105명 있습니다. 협회는 회원들이 새로운 학문적 경력을 시작함으로써 인생의 마지막 XNUMX분의 XNUMX을 즐길 수 있도록 돕습니다. 무료 운전 강습 제공, 노인 돌보기, 학생 개인지도, 노숙자 보호소 제공 등 사회를 위한 자원 봉사 활동을 하고 있습니다. 새로운 일자리를 찾는 것뿐만 아니라. AARP는 미국에서 가장 크고 영향력 있는 협회 중 하나가 되었습니다. 1990년 일본 보건복지부가 설립한 국제장수센터는 퇴직자들이 주로 자원봉사 활동을 통해 사회에 다시 참여할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 알츠하이머병과 같은 심각한 질병을 앓고 있는 2세 이상의 노인 인구 65만 명 외에 나머지는? 22.67만? 자원봉사활동 참여를 권장합니다. 126,504만 명 이상의 회원이 참여하는 노인 자원봉사 클럽이 8개 있습니다. 덴마크에는 1986년에 설립되어 현재 XNUMX만 명 이상의 회원을 보유하고 있는 DaneAge Association이 있습니다. - 박민영 8월 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 더 많은 뉴스와 업데이트, 비자 관련 지원 또는 이민 또는 취업 비자 프로필 무료 평가를 원하시면 방문하세요. www.y축.com