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포르투갈 기업은 통신 기술, 정보, 비즈니스 지원 센터, 의료, 숙박업, 농업, 건설 및 재생 가능 에너지 부문에서 개인을 채용하는 데 특별한 어려움을 겪고 있습니다.
외국인이 포르투갈에서 거주하고 일하고 싶어하며 이러한 전문 분야에 속한다면 포르투갈 취업 비자를 받을 가능성이 더 높습니다.
코로나19 팬데믹은 포르투갈 고용 시장에 지속적인 영향을 미쳐 일과 삶의 균형에 대한 직원들의 관점을 변화시켰습니다. 무엇보다도, 코로나19 기간 동안 원격 근무를 허용하기 위한 많은 고용주의 기술 및 운영 조정으로 인해 직원들은 특정 부문, 특히 원격 근무에서 새로운 모델에 습관화되었습니다. 이 요인은 포르투갈의 원격 근무 규제에 영향을 미쳤습니다.
코로나19 팬데믹을 극복한 후, 포르투갈 노동 시장은 행복해 보입니다. 실업률은 낮고, 구인 건수는 높습니다(전체 취업자 수의 1.4%).
디지털 변화에는 새로운 기술이 필요합니다. 디지털 학습 외에도 비판적 사고와 데이터 학습은 향후 10년 동안 가장 수요가 많은 상위 10대 기술 중 하나입니다. 모든 것은 주민의 27%가 디지털 기술이 없거나 제한적인 환경에서 발생합니다(실업자 중 이 비율은 33%를 초과함).
또는 장기 실업률은 연령이 높아질수록 높아집니다. 2021년에는 27~15세 실업자의 29%가 12개월 이상 실직 상태였습니다. 53~45세 실업률은 49%, 59세 이상 실업률은 50%로 늘어났다.
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이 어플리케이션에는 XNUMXµm 및 XNUMXµm 파장에서 최대 XNUMXW의 평균 출력을 제공하는 가장 수요가 많은 직업 고도로 숙련된 인력을 찾고 있으며 이들의 연간 평균 급여는 다음과 같습니다.
점령 |
평균 연봉 |
IT 및 소프트웨어 |
€30,000 |
엔지니어링 |
€ 28,174 |
회계 및 재무 |
€ 25,500 |
인적 자원 관리 |
€ 30,000 |
환대 |
€ 24,000 |
영업 및 마케팅 |
€ 19,162 |
의료 |
€ 19,800 |
줄기 |
€ 38,000 |
교육 |
€ 24,000 |
간호 |
€ 25,350 |
출처: 인재 사이트
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관광산업은 특히 요식업과 호텔 분야에서 업계 전반에 걸쳐 다양한 파트타임 및 계절별 일자리를 제공하므로 포르투갈 경제에 중요합니다. 최근에는 콜센터 산업도 늘어나 다국어 근로자에게 기회가 주어지고, 자동차 무역, 건설, 수리 분야에서도 일자리가 어느 정도 증가하는 모습을 보였습니다.
다음을 포함한 여러 부문에서 기술 부족이 보고되었습니다.
포르투갈의 비즈니스 문화는 긴밀한 관계 구축에 중점을 두고 있습니다. 포르투갈의 많은 기업은 수년 동안 사업에서 가족의 중요성으로 인해 가족 운영을 유지해 왔습니다.
많은 북부 및 중부 유럽 국가에서는 대규모 조직이 소규모 조직보다 계층 구조가 더 강한 경향이 있습니다. 회의는 영국이나 독일과 같은 국가의 사람들이 익숙했던 것보다 더 개인적인 경우가 많습니다. 결정은 대개 최고위 직원에게 맡겨집니다. 긴 비즈니스 점심 식사는 흔한 일이며, 비즈니스 파트너의 집에서 점심 식사를 하는 것도 드문 일이 아닙니다.
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포르투갈 기업은 정보 통신 기술, 숙박업, 건설, 의료, 농업, 비즈니스 지원 센터, 재생 가능 에너지 등의 분야에서 개인을 고용하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
고용주가 구직 지원자를 찾고 심사하는 것이 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 일부 산업에서는 다른 사람들과 협력하고 새로운 상황에 적응하며 팀의 자산이 될 수 있는 잠재력을 보여주기 때문에 고용주가 중요하게 여기는 주요 소프트 스킬이 있습니다.
기술 향상 및 재교육을 통해 수익 잠재력이 확대되고 경력 성장 기회가 제공됩니다. 기술을 향상하고 재교육함으로써 지원자는 취업 시장에서 경쟁력을 유지하고 빠르게 변화하는 세상에서 성공 가능성을 높일 수 있습니다.
원격 근무는 직원과 고용주에게 이점을 제공하기 때문에 더욱 보편화되었습니다. 원격 근무는 코로나19 팬데믹의 영향이 확대되면서 많은 조직이 안전 및 건강상의 이유로 기존 업무 환경에서 완전 원격 인력으로 전환하게 되었습니다.
고용주는 근로자와 고용주 모두에게 급여, 근무 시간, 휴가 자유, 근무지 등과 같은 기본 조건에 대한 세부 정보를 고용 첫날에 제공해야 합니다.
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포르투갈 노동력은 EU 평균 실업률 6%에 가까운 유럽에서 가장 낮은 실업률 중 하나를 달성했습니다. 이는 가까운 이웃인 스페인의 실업률이 12%에 달하는 것과 비교하면 매우 놀라운 일입니다. 이 직업 시장은 여러 요인에 의해 할당될 수 있습니다.
첫째, 포르투갈 정부는 기술 및 신생 기업에 초점을 맞춰 일자리 창출 계획에 더 많은 투자를 했습니다. 더욱이, 많은 기업들이 포르투갈의 유리한 법인세법과 신규 직원 채용에 대한 인센티브를 활용하여 포르투갈에서 문을 열기로 선택하고 있습니다.
또한 포르투갈의 관광 산업이 호황을 누리면서 포르투갈의 일자리 가용성에 큰 영향을 미쳤다는 점도 중요합니다. 관광 부문은 전체 노동력의 10%를 차지하며 국내 고용의 주요 원동력입니다. 글로벌 팬데믹에도 불구하고 실업률 통계가 낮은 수준을 유지하고 있는 상황에서 포르투갈이 인력과 관련하여 올바른 조치를 취하고 있음이 분명합니다. 국가가 새로운 일자리 기회를 창출하고 활기찬 관광 산업을 육성하기 위해 지속적으로 투자함에 따라 이러한 추세가 계속될 것이라고 믿을 만한 충분한 이유가 있습니다.
임금 변화는 노동시장의 수요와 공급의 안정성을 반영합니다. 수요가 공급과 매우 유사하면 소득이 증가합니다. 이는 인력 고용 비용을 급증시켜 인적 자원에 대한 수요를 감소시켜 임금 상승 압력을 완화할 것입니다.
거의 매분마다 그 수가 증가하고 있는 포르투갈의 기술 관련 많은 기업은 전 세계의 근로자를 환영합니다. 포르투갈어를 모르면 보다 전통적인 산업에서 일자리를 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 이는 포르투갈의 취업 시장이 영어만 구사하는 사람들과 포르투갈어 또는 다른 언어를 구사하는 사람들에 따라 다르다는 것을 의미합니다.
이러한 일자리 갈등이 극심한 상황에서 유럽연합(EU)과 유럽경제지역(EEA) 국민들은 가능한 한 빨리 일자리를 찾기 시작해야 합니다. EU 외부 출신인 경우 해당 국가로 이주하기 전에 고정 직업을 찾아야 합니다.
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이력서/이력서는 포르투갈의 잠재적 고용주에 대한 첫인상이기 때문에 경쟁에서 눈에 띄게 만드는 것이 중요합니다. 이력서 시작 부분에서 관련 기술, 자격 및 경험을 강조하십시오. 인증, 학위 또는 교육 프로그램을 이수했음을 강조하세요. 적절한 성과와 프로젝트에 중점을 두고 지원하는 직무 요구 사항에 맞게 이력서를 맞춤화하세요.
이력서를 짧고, 체계적으로, 오류 없이 유지하세요. 주요 항목을 사용하여 성과와 책임을 강조하세요. 고용주의 관심을 끌 수 있도록 이력서 시작 부분에 전문 프로필이나 요약을 포함하세요.
포르투갈에서 일할 계획이라면 취업 시장을 배우고 조사하고, 직장 문화를 살펴보고, 지원하기 전에 현실적인 기대치를 설정하는 것이 중요합니다. 포르투갈 기업은 연령과 우선순위를 중요하게 여기며 성장하고 있습니다. 업무 문화는 고객, 공급업체, 파트너와의 장기적인 관계 구축에 중점을 둡니다. 포르투갈 사람들은 전화 회의나 이메일보다 직접 대면하는 회의를 선호하는 경우가 많습니다. 직원들은 일반적으로 주당 40시간, 9일 이상 근무합니다. 근무시간은 오전 00시부터 오후 6시까지 입니다
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