점점 더 이민자에 의존하는 영국 기업

숙련된 이주 근로자는 영국 기업으로부터 더 많은 환영을 받고 있습니다.

영국 기업들은 숙련된 영국 근로자가 부족함에 따라 일자리를 이민자들로 채워 왔습니다. CIPD(Chartered Institute of Personnel and Development)가 실시한 여론조사에 따르면 많은 기업이 외국인 인력을 고용하는 것이 합리적이라고 생각하는 것으로 나타났습니다.

많은 기업들은 급여에 대한 기대치가 낮고 어떤 조건에서도 일할 수 있기 때문에 외국인 인력을 고용했다고 인정했습니다. 그리고 그들을 고용하는 것은 사업이 번성하면서 잘 된 것 같습니다.

CIPD의 피터 치즈(Peter Cheese) 최고 경영자(CEO)는 "고용주들은 특히 저숙련 일자리의 공석을 채우기 위해 EU 이민자들에게 눈을 돌리고 있는데, 이는 종종 그들이 영국의 젊은 사람들보다 나이가 좀 많고 업무 경험이 더 많기 때문에 경쟁적 성격을 강조하는 것"이라고 말했습니다. 초급 직업 시장의 모습입니다.

그는 또한 “고용주들은 경험이 적은 영국 근로자보다 경험이 많고 자격을 갖춘 해외 근로자를 고용하기 위해 합리적인 결정을 내리거나 단순히 현지 노동 시장에 지원자가 충분하지 않기 때문에 이민자를 고용하고 있습니다”라고 말했습니다.

그는 이것이 “매우 중요한 정치적 문제”라고 인정하면서도 “우리 연구에 따르면 이민에 대한 부정적인 가정 중 상당수가 사실이 아닌 것으로 나타났다”고 덧붙였다.

기업들은 이주노동자보다 까다롭고 숙련도가 낮으며 적합하지 않기 때문에 가택근무 고용에 회의적입니다. 

이주 노동력 고용에 대해 엇갈린 반응이 있지만, 설문조사에서 약 26%는 숙련 또는 반숙련 영국 후보자를 일자리로 유치하는 데 어려움이 있다고 답했습니다. Mr Cheese는 또한 보고서에서 교육 기관과 정치인/의사 결정권자들이 이러한 기관에서 기절하는 젊은이들의 기술을 향상시켜 이들이 노동 시장에서 전 세계적으로 경쟁할 수 있는 더 나은 위치에 있도록 해야 한다고 밝혔습니다. 세계 노동 시장은 현대 생활의 현실적인 선택이며 영국 노동자들은 경쟁에 직면하여 이 시장에서 성공해야 합니다.

Mr Cheese는 다음과 같이 덧붙였습니다. “이는 정부, 기업 및 직원 대표가 교육과 업무 간 격차를 줄이고, 젊은이들에게 더 나은 지도와 지원을 제공하며, 그들의 고용 가능성 기술과 그에 따른 고용 전망, 특히 저숙련 및 비숙련 근로자.”

이는 영국 정부가 지속적으로 제기하고 있는 문제입니다. 직면하고 있으며 이를 해결해야 할 필요성이 점점 커지고 있습니다.

뉴스 출처: International Employment Today, The Telegraph, Times of India

이미지 출처: HR Review, Workers-direct.com