영국 기업들은 해외 이민 근로자 고용 비용 증가에 크게 반대한다고 보고서는 밝혔습니다.

중소기업 연맹(Federation of Small Businesses)의 보고서에 따르면 영국의 소규모 회사들은 EU에서 직원을 채용하는 데 드는 비용 인상, 특히 2월부터 해외 이민 근로자 한 명당 1,000파운드의 Tier 2017 이민 기술 수수료 인상에 반대하는 것으로 나타났습니다. 364. 몇몇 소규모 회사의 경우 이는 연간 75파운드의 비용입니다. 본 보고서에서 조사한 응답자의 약 2017%는 EU 출신 근로자에 ​​대한 추가 고용 비용을 부담할 의무가 없다고 답했습니다. 3년 영국 이민법에 의해 부과된 이민 추가 요금은 영국 내 기업과 경제에 대한 해외 이민 노동자의 중요성을 인식하지 못했다는 이유로 비평가들로부터 심한 비난을 받았습니다. 이민 기술에 대한 수수료 외에도 Workpermit에서 인용한 대로 기존 30,000파운드에서 25,000파운드로 인상된 Tier 21 영국 비자를 통해 이민 노동자를 채용하기 위한 더 높은 급여 한도가 회사에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 중소기업 연맹(Federation of Small Businesses)은 보고서에서 중소기업의 60%가 이미 EU 출신의 수많은 근로자를 고용하고 있다고 자세히 설명했습니다. 보고서는 또한 영국이 EU에서 탈퇴한 후 이들 소규모 기업이 직원 채용에 어려움을 겪게 될 것이라고 명시하고 있습니다. 이 보고서에 따르면 영국 기업의 거의 2%가 브렉시트가 시행된 후 새로운 이민 규정의 시행에 대해 우려하고 있습니다. 영국의 이들 회사에는 이미 EU 출신의 직원이 여러 명 있습니다. 영국의 Chartered Institute of Personnel and Development는 최신 보고서에서 영국의 소규모 회사가 Tier 2 후원 라이센스 시스템과 Tier 95 UK 비자를 거의 활용하지 않는다고 밝혔습니다. 최신 통계에 따르면 소규모 회사의 무려 2%가 포인트 기반 이민 시스템 Tier 2 비자를 선택하지 않았으며 Tier XNUMX 후원 라이센스를 통해 직원을 채용한 직원은 거의 없는 것으로 나타났습니다. 영국의 소규모 기업에는 해외 이민 근로자가 부족하기 때문에 Chartered Institute of Personnel and Development는 영국이 EU에서 탈퇴한 후 기존 직원에게 개발 및 교육을 제공하여 기술을 향상시킬 것을 권장했습니다. 영국에서 이민, 공부, 방문, 투자 또는 취업을 원하신다면 세계에서 가장 신뢰받는 이민 및 비자 컨설턴트인 Y-Axis에 문의하세요.