캐나다는 이민자 직업 참여 수준을 향상시켜야 합니다.

캐나다는 이민자 직업 참여 수준을 향상시켜야 합니다. 한 가지 영역은 고용주가 이민 시스템을 탐색하는 데 어려움을 겪고 있다고 계속 보고하는 것입니다. 그들을 쉽게 만드는 방법을 식별해야 합니다. 이를 수행하는 한 가지 방법은 선택 과정을 가속화하기 위해 '신뢰할 수 있는 고용주' 프로그램을 시작하는 것입니다. 이는 이미 글로벌 인재 스트림(Global Talent Stream) 및 대서양 이민 프로그램(Atlantic Immigration Program)을 통해 소규모로 존재하고 있습니다.

이민자들의 직업 참여 수준을 높이는 또 다른 방법은 이민자들에게 공정한 기회를 제공하는 것입니다. 이민자 채용에 있어 다소 주저함이 있을 수 있다는 점은 충분히 이해할 수 있습니다. 그러나 이민자들이 동기가 부여되고 숙련되어 있다는 점을 인식하도록 돕는 것은 매우 중요합니다. CIC News에서 인용한 것처럼 이는 고용주에게 경쟁 우위를 제공할 수 있습니다.

캐나다에 도착하는 실제 이민자 수는 핵심 문제인 취업 가능성과 관련하여 이들에게 어떤 조치를 취하는가만큼 중요하지 않습니다. 이민자들의 직업 참여 수준을 높이는 데 더 많은 초점을 맞춰야 합니다. 이는 생산량 유입을 증가시키고 캐나다인과 이민자에게 동등하게 금전적 혜택을 제공할 것입니다.

경제 성장과 이민 사이의 관계는 숫자가 많을수록 생산력 향상을 의미하기 때문에 그렇게 간단하지 않습니다. 이민자들이 캐나다 노동 시장에 성공적으로 흡수되고 통합되도록 하는 것이 더 중요합니다.

2016년 조사에 따르면 이민자들은 고용 장벽으로 인해 연간 약 12.7억 달러의 임금 손실을 입는 것으로 나타났다. 경제와 이민자를 위한 향상된 결과를 보장하려면 이러한 과제를 해결해야 합니다.

캐나다는 이미 이 방향으로 긍정적인 조치를 취했습니다. 한 가지 예는 Express Entry를 통한 동적 애플리케이션 관리 시스템입니다. 이를 통해 고용주는 해외 이민자를 고용하고 6개월 이내에 캐나다로 데려올 수 있습니다.

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