IT 거물들에게 혜택을 주기 위한 H-1B 비자 규정 변경

미국이 추진하고 있는 H-1B 비자 제도 개편은 마이크로소프트, 페이스북, 알파벳 등과 같은 고액 기술 기업에는 도움이 될 수 있지만 아웃소싱 기업에는 큰 타격을 줄 것이라는 의견이 나오고 있다. 수준이 높지 않은 컴퓨터 프로그래머의 H-1B 비자 신청을 없애는 데 주력하고 있는 것으로 전해진다. 이 프로그램의 범위와 규모는 올해에도 영향을 받지 않을 것이라고 합니다.

매년 신청자 추첨을 통해 85,000개의 H-1B 비자가 부여됩니다. 이 프로그램을 통해 저숙련 인력을 채용하는 아웃소싱 업체들은 새 규정이 시행되면 예전만큼 비자를 발급받지 못할 것이라는 주장이 나오고 있다.

DeepDive Equity Research의 연구 책임자인 Rod Bourgeois는 Bloomberg에서 이 비자 프로그램에 대한 단속이 실제로 대규모 IT 회사에 도움이 될 수 있다고 말한 것으로 인용했습니다. 그는 만약 인도 기업들이 기본 프로그래밍 업무에 대한 비자 처리가 더 어렵다고 생각한다면 더 높은 기술과 좋은 재능을 가진 사람들에게 의존하는 기업들이 이익을 얻을 것이라고 말했습니다.

반면, 전 USCIS(미국 이민 귀화국) 변호사였던 Carl Shusterman은 이러한 변화에 대해 논평하면서 이러한 변화는 아웃소싱하는 기업에 대한 은밀한 위협이라고 말했습니다.

실제로 1,000년에는 2015개 아웃소싱 기업이 초급 컴퓨터 프로그래머를 대상으로 XNUMX건의 비자 신청을 발급했다. 이들 기업은 모두 인사, IT 회계, 급여 등의 서비스를 다른 기업에 아웃소싱하는 것으로 알려졌다. HCL America가 그 중 하나라고 알려져 있지만 나머지 대부분은 인도에 기반을 두고 있습니다.

실리콘밸리 기업들은 아웃소싱 기업처럼 H-1B 비자를 활용하지 않는다는 입장을 내놨다. 그들에 따르면, 외국인 학생들이 미국 최고의 대학에서 석사 학위를 취득하고 다른 나라에서 일하도록 허용하는 것은 미국의 잘못된 정책입니다.

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