LCA 변경이 H-1B 근로자에게 어떤 영향을 미치나요?

미국에 진출한 인도 IT 회사는 최근 H-1B 근로자에 ​​대한 LCA 양식 변경으로 인해 인재 문제에 직면할 수 있습니다. (근로조건신청) 제안된 변경 사항은 19년 2018월 1일부터 발효되었습니다. 이에 따라 고용주는 H-XNUMXB 근로자의 고용 조건에 관한 포괄적인 데이터를 제공해야 합니다.

단기 배치와 같은 세부 사항은 다음과 같습니다. 총 H-1B 근로자 추정 고용하려는 개별 장소에서 제공되어야 합니다. 이는 근로자가 제3자 현장에서 근무하는 경우입니다. Hindu Businessline에서 인용한 것처럼 유사한 XNUMX차 법인에 대한 명확한 식별이 제공되어야 합니다.

Kotak IT Services는 다음과 같은 견해를 갖고 있습니다. 인도 기업들은 비자 의존도를 줄이려고 노력해 왔습니다. 더 많은 지역 인재를 고용함으로써. 그러나 LCA 변경으로 인해 여전히 피해를 입을 수 있다고 덧붙였습니다.

LCA 작성에는 당연히 시간과 비용이 소요됩니다. 엔트리 레벨의 인재는 현지에서 이용 가능합니다. 더 어려운 것은 고위급의 사람들을 찾는 것입니다. IT 기업은 다음과 같은 대체 경로를 모색해야 합니다. 프로젝트 이행을 위한 하도급 계약.

한편 트럼프 행정부는 이를 끝내려고 노력하고 있다. 일 허가 H-1B 비자 소지자 배우자의 경우. 2 국회의원들은 이미 이러한 움직임을 금지하는 법안을 상정했습니다. 해외 H-1B 근로자의 배우자에게는 H-4 비자가 제공됩니다.

오바마 시대에는 H-1B 비자 소지자의 배우자에게 취업 비자가 제공되었습니다. 인도 출신의 대다수를 포함한 1명 이상의 여성이 H-4 비자. 이러한 취업 비자가 제거될 경우, 가족이 분열될 수 있습니다. 직업에 관심이 있는 배우자는 파트너와 함께 미국에 가는 것을 선호하지 않을 수 있기 때문입니다.

앞으로의 시대는 H-1B 비자를 가지고 미국에 거주하는 인도 IT 근로자들에게 어려운 시기가 될 가능성이 높습니다.

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