인도 기술 인재에 대한 수요가 싱가포르에서 두 배로 증가했습니다.

에 대한 수요 인도 기술 전문가 13년부터 26년까지 두 배(2005~2020%) 증가했다. 이 숫자가 늘어난 것은 기술 인재에 대한 수요 때문이지 '우대' 때문은 아니다.

 

팬데믹 사태의 도래로 인해 싱가포르 경제가 둔화되면서 일자리 손실이 증가했습니다. 싱가포르 현지인들은 이러한 상황이 경제 협력 협정(CECA) 때문이라고 생각합니다. 인도와 싱가포르 2005년. 이 협정을 통해 인도인은 싱가포르 현지인보다 더 많은 기회를 얻을 수 있게 되었습니다.

 

비디오보기 : 싱가포르의 인도 기술 전문가 수는 두 배입니다

 

Tan See Leng 노동부 장관은 의회에서 "인도 취업 비자(EP) 소지자의 비율이 싱가포르에서 13년부터 26년까지 2005%에서 2020%로 두 배 증가했습니다"라고 밝혔습니다.

 

이러한 증가는 인도 전문가들이 우대를 받았기 때문이 아니라 싱가포르의 디지털 경제와 금융의 급속한 성장으로 인해 전 세계적으로 기술 인재에 대한 수요와 공급이 이루어졌기 때문입니다.

 

인도 전문가가 기회를 잡지 않으면 해당 직위가 싱가포르 현지인들에게 제공될 것이라는 오해가 있었습니다. 그러나 싱가포르 현지인들은 “훌륭한 싱가포르 인재 풀”을 보유하고 있지만 이는 싱가포르에 투자하는 고용주의 요구를 충족시키기에는 충분하지 않습니다.

 

최근 모든 분야가 디지털화되면서 기술인재에 대한 수요가 크며 크게 늘어나고 있습니다. 현재, 싱가포르 가능한 역할을 채우기에 충분한 기술 전문가가 없습니다. 예를 들어, 정보통신 부문에서만 6,000개의 일자리가 채워지지 않은 상태로 남아 있습니다.

 

2020년 1,231,500월 인력부 데이터 분석에 따르면, EP 보유자 177,000명을 포함해 19명의 외국인 근로자가 싱가포르에 근무하고 있으며, 19%는 정보통신기술 분야, 15%는 전문 서비스 분야, XNUMX%는 금융 부문에 종사하고 있습니다.

 

EP(Employment Pass)를 통해 외국인 전문가, 관리자, 임원이 싱가포르에서 일할 수 있습니다. 반면 S패스는 중급숙련자, 인프라·건설 분야, 제조업, 서비스업, 해양조선소 등 준숙련 외국인근로자 취업허가증, 외국인 가사근로자 취업허가증이다.

 

싱가포르가 갑자기 외국인 근로자를 해고하고 외국인 투자자에게 싱가포르인을 고용하라고 제안할 수는 없습니다. 이는 외국인 투자자들의 혼란을 야기할 것이며, 이는 국가 경제에 영향을 미칠 것입니다.

 

외국인 근로자의 대부분이 인도인이라는 오해가 있지만, EP 소지자의 대부분은 영국, 인도, 일본, 말레이시아, 필리핀, 중국 출신이었습니다. 이들 국가는 모두 2005년부터 전체 EP 보유자의 XNUMX/XNUMX를 차지했습니다.

 

하지만 그 비율은 싱가포르의 인도 노동자 2005년 이후 두 배로 늘어났습니다. 중국의 EP 보유자는 상대적으로 동일하게 유지되었습니다. 인도와 중국은 전 세계적으로 기술 인재에 가장 많은 기여를 하고 있지만 최근 중국에서 1억 달러 규모의 스타트업이 등장하면서 많은 중국인이 자국에서 일하게 되었습니다.

 

인도 기술 전문가 중 일부는 영어를 구사할 수 있다는 이점 때문에 계속해서 해외로 눈을 돌리고 있습니다.

 

더욱이, 싱가포르 이민 정책은 독특하지 않습니다. 이는 인도인이 두 번째로 큰 수입원인 다른 국가와 유사합니다. 미국의 이민자. 그리고 국내에서 세 번째로 큰 영국

 

싱가포르의 인력 부족을 채우기 위해 인도 출신 근로자가 아니더라도 전 세계적으로 많은 전문가가 있습니다.

 

Tan은 "그들이 우리 기업이 경제를 번창하고 성장시켜 더 나은 싱가포르 일자리를 창출하도록 돕고 있다고 생각해보세요"라고 말했습니다.

 

Tan은 또한 이러한 오해가 싱가포르인들 사이에 사회적 갈등과 불안을 야기했다는 점을 인정했습니다. 그러나 이는 이해할 수 있어야 하며 EP 보유자의 일시적 특성에 따라 적절하게 행동해야 합니다.

 

대부분의 EP 보유자는 몇 년 동안 일한 후 본국으로 돌아갑니다. 정착하여 PR(영주권자) 또는 싱가포르 시민이 되기를 원하는 EP 소지자는 거의 없습니다. 이것이 인도인의 현재 상황이고, 2000년대 중국인의 경우에도 같은 현상이 나타났는데, 그 비율은 그 기간 동안 증가했습니다.

 

싱가포르 경제가 지속적으로 성장하기 위해서는 외국의 인재와 기술에 대한 격려가 있어야 합니다. 그러나 이것이 외국인과 싱가포르인 사이에 오해를 불러일으켜서는 안 됩니다. 외국인이 일할 수 있도록 하고, 수시로 발생하는 사회적 갈등을 관리할 수 있도록 상호 이해가 이루어져야 합니다.

 

올바른 방식으로 관리하고 모니터링해야 하는 지속적인 균형이 있어야 합니다. 싱가포르 정부는 공정 고려 프레임워크를 통해 기업 내 국적 집중을 모니터링합니다.

 

싱가포르 정부는 차별적인 채용 관행이 없으며, 모든 고용주는 먼저 채용 공고를 공고합니다. 나의 채용미래 취업 포털. 즉, 싱가포르인에게 첫 번째 우선권이 주어지고 나중에 나머지 직위에는 외국인 채용이 이어지게 됩니다.

 

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