싱가포르에 갈 수 있는 절호의 기회 이제 작별 인사를 하세요

싱가포르의 문이 닫혀도 희망의 창은 항상 열려 있습니다. 인도 IT 형제회가 다른 외국 국가가 기업에 투자하고 새로운 견고한 기반에 회사를 설립하도록 선택하는 대체 조치가 있습니다. 이 독특한 장애물은 2014년부터 계속해서 지속되고 있습니다. 그 이후로 정책과 자격은 인도 기업에 이민 노동자에 의존하지 않고 현지 인재를 고용하라는 공지를 전달하는 데 영향을 미쳤습니다. 비자 신청 처리 속도가 극적으로 감소했습니다. 인도IT계의 다음 구세주가 될 곳은 동남아시아 지역 국가들이다. HCL, Infosys, Tata Consultancy services, Wipro & Cognizant와 같은 거대 기술 기업들은 싱가포르에 거대한 워크스테이션을 설치했습니다. 이제 싱가포르 입국의 장벽에 직면해 있는 더 재능 있고 숙련된 이민자들을 유치하기 위해 이주하고 설립할 필요가 있습니다. 최근 싱가포르는 고려하기 다소 어려운 특정 조건을 부과했습니다. 현지 인력을 고용하는 데 필요한 전문 지식을 이용할 수 없었기 때문에 인도 IT 전문가가 마이그레이션해야 했습니다. 이것이 인도 전문가들이 비자 처리를 기다리게 하는 합의된 서비스에 대한 상호 이해에도 불구하고 경제적 필요 테스트(ENT)라고 불리는 자격 평가에 대한 제한을 강화하려는 경향을 촉발시키는 주요 이유입니다. 이 새로운 정책은 갱신되지 않으므로 기존 정책에도 영향을 미칩니다. 싱가포르는 기업이 인도의 부가 가치에 의존하기 어렵게 만드는 여러 가지 조건을 부과했습니다. 이러한 움직임으로 인해 주빈국은 다른 협정을 보류하게 되었습니다. 인도는 여전히 포괄적경제협력협정(CECA) 검토를 바탕으로 일이 원활하게 진행되기를 원하고 있습니다. 조건은 비자 문제가 해결되는 것입니다. 2016년 이후 싱가포르는 약 200건의 비자 신청을 보류했으며 이러한 신청을 진행하기 위한 조치는 없습니다. 이것은 문자 그대로의 봉쇄에 지나지 않습니다. 싱가포르가 여전히 사업하기 가장 쉬운 곳으로 알려져 있음에도 불구하고, 이 정책은 회사 내 전근자의 비자에도 영향을 미쳤습니다. 2014년에는 싱가포르 취업 비자 신청 자격으로 최저 급여를 인상하는 규정이 만들어졌습니다. 이러한 다양한 정책으로 인해 몇몇 회사는 이미 규모를 축소하고 대체 방법을 찾게 되었습니다. 미국이 H1B 비자를 엄격히 제한하고, 영국이 Tier 2 비자를 제한하는 것과 달리 싱가포르는 마치 지금처럼 취업 허가를 막는 제한을 두었다. 우리가 해야 할 일은 상호 합의가 새로운 취업 허가 비자 의무를 취소할 것인지 기다려 보는 것뿐입니다. 그러나 Y-Axis는 변화에도 불구하고 모든 이민 요구 사항을 충족할 수 있는 탄력성을 갖추고 있습니다. 귀하의 필요에 대한 우리의 기여는 귀하가 선택한 국가로 성공적으로 이주하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 비자 턴 거절에서 회복할 수 있도록 도와드리겠습니다.

열린 문이 닫혀도 Y축은 당신 곁에 있습니다