H-1B 비자 프로그램: 학대와 사기에 대해 알고 계십니까?

H-1B 비자 프로그램은 미국 기업에 다음과 같은 기회를 제공합니다. 고도로 숙련된 해외 인력. USCIS는 지속적으로 탐지하고 사기 및 남용 방지 H-1B를 포함한 모든 이민 프로그램에서. H-1B 비자 프로그램을 활용하는 지원자의 인터뷰, 현장 방문 및 문의가 늘어나고 강화되었습니다.

미국 시민권 및 이민 서비스 이러한 노력은 프로그램 위반자를 기소하는 데 도움이 되는 것이라고 밝혔습니다.

H-1B 사기의 일부 지표는 다음과 같습니다.

• H-1B 직원은 LCA가 인증한 급여를 받지 못하거나 받지 못할 수 있습니다. 노동 조건 신청서(LCA)
• 의 존재 급여 격차 H-1B 및 유사하거나 동일한 작업을 수행하는 기타 근로자, 특히 미국 근로자에게 해를 끼치는 근로자
• H-1B 직원은 다음을 수행하지 않습니다. 청원서에 명시된 의무 직무가 직위에 설명된 것보다 더 높은 수준에 있는 경우를 포함하여 H-1B의 경우
• H-1B 직원은 적은 경험 같은 회사에서 비슷한 직위에 있는 미국 근로자보다
• H-1B 직원이 하는 일 지정된 위치에서 작동하지 않음 LCA에

학대 또는 사기 혐의를 신고한 H-1B 직원을 위한 보호 장치:

H-1B 직원이 학대 또는 사기 혐의를 신고하는 경우 이민법에 따라 일부 보호를 받을 수 있습니다. H-1B 직원인 경우:

• H-1B 신분 연장을 신청하거나 신분을 변경합니다. 비이민 신분
• 고용주로부터 반발을 받았음을 나타냅니다. LCA 위반을 신고했습니다.
• 패배 또는 실패 H-1B 신분을 유지하기 위해

USCIS는 위의 상황을 다음의 사례로 간주할 수 있습니다. 특별한 상황. 이는 다음과 같습니다. 연방 규정집, Title 8, 248.1(b) 및 214.1(c). 일반적으로 허용되지 않는 지위를 연장하거나 변경하는 것을 허용합니다. USCIS GOV에서 인용한 내용입니다.

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