고용주를 위한 Tier 2 비자 개혁의 주요 내용

24년 2016월 2일, 영국 이민부 장관 James Brokenshire는 서면 의회 성명을 통해 Tier 2 비자 처리 개혁을 발표했습니다. 개혁은 고용주에게 발급되는 Tier 2 비자의 수를 줄이는 것을 목표로 했습니다. 장관은 또한 영국의 고용주들이 영국에 부족한 특정 역할을 개발하는 것보다 해외에서 인재를 채용하는 것을 선택했다고 말했습니다. 최근 개혁은 마이그레이션 자문 위원회(MAC)가 19년 2016월 24일에 Tier 2016 검토라는 제목의 보고서를 발표한 후에 도입되었습니다. 그리고 2년 2014월 2일에 발표된 부족 직업 목록 부분 검토: 간호 검토라는 제목의 후속 보고서가 있습니다. 또한 이민부 장관은 MAC의 권장 사항 대부분이 내년까지 시행될 것이라고 덧붙였습니다. EU 지역 외부 인력의 절반 이상이 Tier 52,478 비자 시스템을 통해 고용주에 의해 고용됩니다. XNUMX년에는 성공적인 Tier XNUMX Visa 신청 건수가 XNUMX건에 가까웠습니다. 최신 개혁이 고용주에게 미치는 영향은 다음과 같습니다. 1. 이민 기술에 대한 새로운 추가 요금 2017년 1000월부터 고용주는 매년 후원 증서(CoS)마다 £364의 추가 요금을 지불해야 합니다. 그러나 자선 단체 및 소규모 조직의 경우 수수료는 매년 적용되는 CoS당 £2에 불과합니다. 박사, 대학원 연수생, 회사 내 전근(ICT Tier 2 비자) 중인 직원 및 Tier XNUMX 비자로 전환하는 학생과 같은 기술 수준은 이 수수료를 지불하지 않아도 됩니다. 고용주가 해외 인력을 고용하는 것보다 국내 인력을 교육하는 것을 선호하도록 하기 위해 새로운 추가 요금이 도입되었습니다. 2. Tier 2(일반) 비자에 대한 최저 급여 인상 MAC에서 권장하는 대로 Tier 2 비자를 소지한 직원의 최저 급여는 £20,800(특정 직업의 경우)에서 £30,000로 인상됩니다. 변경 사항은 다가오는 가을 시즌에 £25,000의 초기 인상을 시작으로 단계적으로 시행되어 30,000년 2017월까지 £XNUMX의 최종 한도에 도달할 것입니다. 3. 면제 컴퓨터 과학, 물리학, 수학, 화학 또는 중국어와 같은 과목의 중등학교 교사와 같은 직위를 채용할 때 특정 공공 부문 조직이 직면하는 채용 문제를 회피합니다. 또는 구급대원 간호사, 방사선사; 부서는 2019년 25월까지 최저 급여 인상을 면제했습니다. 이는 조직이 국내 시장에서 이러한 기술을 갖춘 인력을 개발할 수 있는 기회를 제공할 것입니다. 최근 졸업생과 20,800세 미만 근로자를 포함하는 신규 입사자도 추후 공지가 있을 때까지 최소 급여 기준액이 £XNUMX입니다. 4. 비 EU 지역 졸업자 우선권 취득 영국에서 공부하고 Tier 4 학생에서 Tier 2(일반 비자) 카테고리로 비자 전환을 원하는 비 EU 시민은 신규 입국자 면제에 따라 최저 급여 인상이 면제됩니다. 영국에서 온 비 EU 졸업생도 거주 노동 시장 시험에서 면제됩니다. 5. 공공부문 직위 및 이주졸업자에 대한 선호 2016년 가을부터 기업이 Tier 2(일반) 비자를 후원하는 이주 졸업생은 이 비자 제도에 따라 더 높은 가중치를 부여받게 되며, 훈련이 끝날 때까지 영구 자원으로 채용되는 경우 동일한 고용주와 함께 역할 변경을 선택하게 됩니다. 세션. 2019년 XNUMX월까지 최저 급여 인상이 면제된 공공 부문에서 사용할 수 있는 역할에도 가중치가 부여됩니다. (부족 직업 목록에 언급되지 않은 기술 포함) 6. 고부가가치 사업에 대한 비중 확대 2017년 2월부터 영국 내 투자를 지원하는 고부가가치 기업의 역할에는 Tier XNUMX 일반 비자에 더 높은 가중치가 부여됩니다. 이 규칙과 관련된 특정 용어에 대한 자세한 내용은 아직 공개되지 않았습니다. 또한 이 범주에 속하는 근로자는 채용되기 전에 상주 노동 시장 시험을 치르지 않아도 됩니다. 7. 간호 직원은 SOL 상태를 유지합니다. MAC 보고서의 권장 사항에 따라 간호 직원은 부족 직업 목록에 남게 됩니다. 그러나 고용주는 비 EU 지역에서 고용된 직원이 거주 노동 시장 시험 시험을 통과하도록 해야 합니다. 8. Tier 2 기업 내 이동(ICT) 비자 간소화 현재 다국적 기업은 무제한 Tier 2 기업 내 이동 비자(ICT)를 통해 직원을 영국 사무실로 이전할 수 있습니다. 이 비자는 다음 12가지 범주로 나뉩니다. * 단기 직원 - 최대 12개월 체류 * 대학원 연수생 - 최대 최대 6개월 체류 * 기술 이전 - 최대 12개월 체류 * 장기 직원 - 최대 24,800개월 체류 모든 비자 카테고리의 최소 및 최대 급여 범위는 £41,500에서 £41(장기 전근의 경우)입니다. 새로운 개혁은 이 비자 제도를 최저 급여 수준이 £5000인 단일 ICT 비자 카테고리로 합리화하고 통합할 것입니다. 이는 이민부가 2017년 30,000월부터 새로운 신청 접수를 마감하면서 단계적으로 도입될 예정입니다. 기술 이전 및 단기 카테고리 비자. 기술 이전 비자의 최저 급여 수준은 £XNUMX로 개정됩니다. 9. 신규 졸업생은 Tier 2 ICT 비자 개혁의 혜택을 받습니다. 대학원 연수생은 새로운 Tier 2 ICT 개혁의 혜택을 받게 됩니다. 해당 비자의 최저 급여는 £24,800에서 £23,000로 감소하지만 고용주가 영국으로 이전할 수 있는 훈련생 수는 5명에서 20명으로 늘어납니다. 10. Tier 2 회사 내 편입 비자에 대한 추가 개혁 현재 직원은 Tier 2 ICT 장기 비자로 155,300년 동안 영국에 다시 머물 수 있으며, 직원에게 연간 £120,000를 추가로 지급하면 73,900년까지 연장할 수 있습니다. 이 금액은 새로운 개혁에 따라 £12로 삭감되었으며 직원에게는 £XNUMX 이상의 급여가 지급됩니다. 영국으로 이전하기 전에 반드시 XNUMX개월 동안 회사에서 근무할 필요는 없습니다. 11. 부양가족의 노동권은 그대로 유지됩니다. 이상하게도 MAC는 정부로부터 비자 소지자의 부양가족의 노동권 취소에 따른 혜택을 제시해 달라는 요청을 받았지만 MAC 보고서는 그러한 정책을 시행하지 말라고 권고했습니다. Tier 2 일반 비자 신청에 관심이 있으십니까? Y-Axis에서는 숙련된 프로세스 컨설턴트가 Visa 신청서의 문서화 및 처리를 도와드릴 수 있습니다.