미국에서 숙련된 업무를 수행하기 위해 외국인을 고용하여 더 쉽게 일할 수 있습니다.

다양한 외국의 전문가를 영입하고자 하는 기업은 미국 국토안보부(DHS)에서 제시한 각 결정 사이에 잠재적으로 몇 달, 심지어 몇 년이 걸릴 수 있는 관료적 장애물과 지연된 프로세스의 반복을 거쳐야 합니다. DHS는 기업, 스파이런트 및 대표 컨설턴트를 위한 취업 기반 비자 프로그램의 일부를 간소화하는 혁신적인 처리 방법을 발견했습니다.

지난 1일 연방 관보에 'EB-2, EB-3, EB-31 이민 근로자 유지 및 고숙련 비이민 근로자에 ​​영향을 미치는 프로그램 개선'이라는 제목의 보고서가 발간됐다.^st 2015년 29월의 개정안은 대부분 최근 몇 년간 사업 기반 비자 요건 및 마감일에 대한 미국 시민권 및 이민 서비스 전략 범주를 통합하는 역할을 할 것입니다. 어쨌든 이는 기업과 기업이 지원하려는 외국 숙련 전문가를 위한 직업 비자 절차를 간소화하는 몇 가지 새로운 접근 방식도 제시할 것입니다. DHS는 현재 XNUMX월 XNUMX일까지 표준에 대한 공개 의견을 찾고 있습니다.

취업 비자는 이민 희망자의 기술과 직업 상황을 고려하여 다양한 분류를 통해 이민 비자와 비이민 비자로 구분됩니다. 즉, 영구 비자와 임시 비자가 구분됩니다. 미국 국무부 영사국은 매 회계연도마다 지원자가 이용할 수 있는 140,000개의 비즈니스 기반 비자를 측정합니다.

기업이 해외 시민을 미국의 숙련된 근로자로 고용하려는 경우, 첫 번째 단계는 미국 노동부로부터 취업 확인 승인을 받는 것입니다. 프로젝트 전자 검토 관리(PERM) 신청서를 문서화하는 동안 기업은 외국인 근로자를 고용해야 하는 직위를 미국 시민이 채울 수 없다는 점을 입증해야 합니다. 이는 기본적으로 자격을 갖춘 직원을 직무에서 교체하거나 해고하지 않는다는 것을 부서에 보여주기 위한 것입니다.

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원본 출처 :법률위크온라인