이민 정책이 호주 채용에 어떤 영향을 미치나요?

호주 채용 업계는 지난 1년 동안 상당한 혼란을 겪었습니다. 대부분은 그 덕분이었습니다. 경제적 불확실성, 경쟁 심화, 기술 부족과 같은 글로벌 과제. 호주 이민 정책의 불안정한 미래는 이러한 과제를 더욱 복잡하게 만들었습니다.

턴불 행정부가 457 비자를 폐지한 지 2년이 조금 넘었습니다. 4~XNUMX년이면 완전 새걸로 교체됐어요 TSS - 임시 기술 부족 비자. TSS 비자는 호주 서브클래스 482 비자라고도 알려져 있습니다. 기술 인정 직업 목록을 450에서 650으로 대폭 줄였습니다. 해외 숙련 인력의 자격요건도 강화됐다.

당시 이 발표는 호주의 다양한 산업 전반에 파급력을 일으켰습니다. 그러나, 그 STEM 부문은 특히 전환에 대비해야 했습니다. 인력 구성에서.

숙련된 이민자를 위한 선도적인 부문인 STEM 산업은 그 이후로 중요한 영역에서 격차를 메우기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다. 한동안은 이 모드를 유지하게 될 것 같습니다. 야당인 노동당이 약속을 이행한다면 말이다.

세계 양대 경제대국인 미국과 중국 간의 무역전쟁이 더욱 격화되고 있다. 확실히 해외 시장에 파급력이 생기고 있는 것 같습니다. 최신 PwC 보고서 라고 밝혔습니다 중국의 기업 APAC 지역에 대한 투자를 늘리는 데 관심이 있습니다. 그들은 가지고 있다 특히 그들의 마음속에는 호주가 있다 이합니다.

PwC 보고서는 중국 CEO의 21%가 호주가 회사의 미래 성장에 필수적이라고 생각한다고 자세히 설명합니다. 이와 대조적으로 ANZ 비즈니스 최고 책임자가 인용한 바와 같이 미국에 대한 의존도는 17%에서 59%로 감소했습니다.

중국 기업들은 이러한 배경을 바탕으로 APAC에서 점점 더 입지를 확고히 하려고 노력하고 있습니다. 이는 호주의 이민정책이 기회이자 도전을 동시에 제공한다는 것을 의미합니다.

기회는 바로 호주 채용 부문은 중국 기업의 격차를 메워줌으로써 가치를 제공할 수 있습니다. 이는 현지에서 조달된 재능을 활용하는 것입니다. 문제는 중국 기업에 대한 규제가 있을 수 있다는 점이다. 이는 호주의 새 사무실에서 일하기 위해 해외에서 직원을 데려오고 싶은 경우입니다.

그럼에도 불구하고 향후 해외 인재 풀에 대한 접근은 호주 채용 부문의 우려로 남아 있습니다. 그리드에 따라 - Bullhorn의 글로벌 채용 통찰력 및 데이터, 31%는 근로자 이동을 제한하는 정책이 문제가 있다고 우려합니다.

호주 채용 업계는 계속 발전하고 있는 호주 인력에서 고객이 필요로 하는 기술을 찾을 수 있습니다. 이는 재배를 통해 디지털 중심적이고 미래지향적이며 적극적인 사고방식을 갖고 있습니다.

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