독일 연구 고용 부문의 개선

교육과학연합(Union for Education and Science)의 오랜 투쟁 끝에 독일 정부는 대학 연구 계약직에 적용되는 조건을 강화하는 법안을 통과시켰습니다. 학계의 대부분의 직종은 기간제, XNUMX년 이하 계약을 정기적으로 하고, 연구 부문의 대량 이민이 임박할 것을 권고하는 개요를 보면, 과거 단기 계약에 대한 제정이 학계 간 부당한 결정을 허용했다는 점을 보수적인 목소리도 인정했다. 연구 직원. 불안정한 임시 계약에 대한 탐사 인력의 의존도가 매우 높기 때문에 개혁된 법의 주요 요소를 고려할 가치가 있습니다. 아마도 변화의 가장 중요한 요소는 작업이 외부 자금 조달에 의존하는 경우 계약 기간이 연구 벤처 기간과 관련되어야 한다는 것입니다. 연구 수준이 높은 또 다른 국가인 호주에서는 분석가가 특정 작업에 장기간 또는 특정 기간 동안 자금이 조달될 가능성에 관계없이 XNUMX개월 또는 XNUMX개월 계약을 체결하는 것이 일반적입니다. 단기 및 계약 연구 작업은 모든 것이 완료되면 외부 '소프트' 자금 조달의 경우나 더 높은 수준의 연구 중에만 허용됩니다. 계약 직업에 관한 신규 및 변경된 법률은 또한 경력 및 육아 휴가를 고려하여 계약을 XNUMX년까지 확대하기 위한 조달을 통해 확정 기간 분석가의 육아 휴가에 대한 접근성을 향상시킵니다. 이는 독일 대학 총장 회의(호주 대학과 동일)의 캠페인 캠페인의 결과입니다. 노동조합도 불안정한 작품 공개에 대한 제한을 고치고 박사후 분석가를 위한 레지던트 트랙을 추진했습니다. 진짜 문제는 독일 대학과 연구 기관에 여전히 레지던트와 정규직 고용이 너무 많다는 점이었습니다. 그럼에도 불구하고 새로운 법률은 계약 연구 업무에서 발생하는 자연스러운 문제의 일부를 완화하는 데 여전히 도움이 되는 진전입니다. 유능한 과학자를 위한 노동 시장이 점차 공격적으로 변하는 세계에서, 교육과 연구에 자원을 투입하는 데 있어 꽤 오랫동안 세계적 선구자 역할을 해 온 국가에서 성취한 업그레이드에 대해 여러 와드가 고려하기 시작해야 합니다. . 독일 연구 및 학생 이민에 관한 더 많은 뉴스 업데이트를 원하시면, 가입 y-axis.com의 뉴스레터를 확인하세요. 원본 출처: 호주인