인도 IT 기업은 H1-B 비자 개혁 후 비즈니스 전략을 다시 그려야 할 수도 있습니다

이미 수익과 이익의 제약을 받고 있는 인도의 IT 서비스 산업은 트럼프 미국 대통령이 미국 원주민의 일자리를 유지하기 위해 취하는 조치로 인해 가장 큰 영향을 받을 것입니다.

이들 회사는 이제 미국 직원을 늘리고 고객 사이트에 참여하는 직원에 대한 급여를 인상하는 등 다른 대안을 생각해야 할 수도 있습니다. 분석가들은 Live Mint가 인용한 대로 미국 비자 제도 개혁으로 인해 운영 마진이 3% 포인트 감소할 것이라고 말했습니다.

전문가들에 따르면 이번 개혁은 인포시스(Infosys), TCS, 위프로(Wipro) 등 인도 기업들에게 큰 차질이 될 것으로 보인다. 법안이 통과되면 인도의 거대 기업들은 근본적인 수준에서 비즈니스 전략을 다시 생각하게 될 것입니다.

HDFC 증권의 연구 분석가인 Apurva Prasad는 상황이 좋지 않지만 급여 한도는 100,000달러 이상으로 인상되지 않을 것으로 예상된다고 말했습니다. 이 수준에서 이를 억제하기 위한 강렬한 로비가 뒤따를 것이라고 Prasad는 덧붙였습니다.

최저 급여가 100만 달러로 고정되면 인도 최고의 IT 기업은 영업 마진에 000~300bps의 영향을 받게 됩니다. 150 베이시스 포인트는 XNUMX% 포인트의 XNUMX분의 XNUMX과 같습니다.

제안된 법안은 또한 직원이 20명 이하인 회사에 대해 매년 승인되는 H1-B 비자의 50%를 별도로 설정할 것을 권장합니다.

논쟁의 여지가 있는 H1-B 비자는 고급 교육이 필요하고 미국의 법적 틀에 따라 컴퓨터 프로그래머, 엔지니어 및 과학자가 포함되는 전문 직업에 종사하는 해외 이민자에게 할당됩니다. 매년 65,000개의 H1-B 비자가 미국 정부에 의해 승인됩니다.

인도의 IT 회사는 H1-B 비자를 사용하여 고도로 숙련된 인재가 부족한 분야에서 고도로 숙련된 직원을 채용합니다. H1-B 비자의 대부분은 Infosys 및 TCS와 같은 인도 아웃소싱 회사에 할당됩니다.

뉴욕타임스는 미국 국토안보부 자료를 인용해 H70-B 비자의 약 1%가 인도 출신 근로자에게 배정됐다고 보도했다.

소프트웨어 산업 로비 그룹 NASSCOM의 R. Chandrasekhar 회장은 미국에서 해당 기술을 사용할 수 없고 법이 해외 근로자 채용을 허용하지 않는 경우 작업이 불완전하게 유지되거나 재배치될 것이라고 말했습니다. 인도 또는 미국 이외의 지역과 같은 다른 목적지로. 이는 아웃소싱 산업이 미국 경제에도 직간접적으로 일자리를 창출하기 때문에 미국 경제에 막대한 경제적 손실을 의미할 것입니다.