UAE의 노동 규칙은 직원의 삶을 더 쉽고 안정적으로 만듭니다.

아랍에미리트라는 작은 나라의 인구는 약 9만 명이며, 그 중 거의 7.8명이 에미레이트 기업에서 일하는 국외 거주자입니다. 중동의 소식을 통해 채용 프로세스가 투명하게 변경되었습니다. 또한 그 과정에는 이들 직원이 제공된 서비스에 대해 적절한 급여를 받도록 하는 지침도 있습니다. 진보적이라는 평가를 받고 있는 또 다른 판결은 취업 이민자들이 기업과 당국의 분노를 사지 않고 직장을 바꾸거나 직장을 그만둘 수 있다는 것입니다. 전체 프로세스가 안정적이고 투명하며 안정적으로 이루어졌습니다.

UAE 노동부 차관보 휴메이드 빈 디마스(Mr. Humaid Bin Deemas)는 어느 한쪽이 자신의 고정 임기를 종료하기로 결정한 기간이 갱신 기간인 경우, 한쪽 당사자는 종료 날짜를 상대방에게 알려야 하며, 그렇게 해서는 안 됩니다. XNUMX개월 미만이어야 하며, XNUMX개월을 초과해서는 안 됩니다. 그는 또한 사직서를 제출하는 개인은 통지 기간을 완료해야 하며 합의된 남은 금액을 지불해야 한다고 덧붙였습니다. 그 금액은 XNUMX개월치의 보수를 초과할 수 없습니다. 이는 직원과 고용주 모두에게 적용됩니다.

직원이나 고용주는 XNUMX개월 후에 상호 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 기술 XNUMX~XNUMX 범주의 직원은 XNUMX개월간 직무 거부권을 행사하지 않습니다. 통지 기간이 끝난 후 최초 고용주에게 전근을 요청해야 합니다. 네 번째 및 다섯 번째 범주의 직원은 현재 회사에서 XNUMX개월간 근무한 후 다른 고용주로 이동할 수 있습니다.

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원본 출처 :국가