미국 국회의원들이 H-1B 비자 프로그램의 오용에 대응하기 위한 조치를 제안했습니다.

미국 국회의원들은 해고된 미국 직원들이 해고에 이의를 제기할 수 있도록 허용하는 비자법 개정을 제안했습니다. 이러한 움직임은 미국 직원들이 다양한 취업 비자를 갖고 있는 이민 노동자들에게 일자리를 잃었다는 소식이 알려지면서 나온 것입니다. The New York Times의 보고서에서 발췌한 내용에 따르면 대부분의 기업은 공정한 노동 관행을 옹호해 왔습니다. 그러나 기업의 대규모 글로벌 채용 추진으로 일자리를 잃은 미국 근로자들은 이 문제에 대해 침묵을 지켰습니다.

보고서에 따르면, 부당 해고 직원 중 일부는 퇴직 합의로 전 고용주를 비난하는 것이 금지되어 있음에도 불구하고 이 문제에 대해 목소리를 내기 시작했습니다. 보고서는 지난 149월 10,000명의 다른 기술 근로자들과 함께 해고된 애보트 연구소의 전직 직원 마르코 페나(Marco Pena)의 사례를 인용하면서 페나의 이야기를 인용했습니다. Pena는 다른 직원들과 함께 인도 회사에 업무를 아웃소싱한 후 배지와 PC 비밀번호를 제출하라는 요청을 받았습니다. Pena는 퇴직금으로 거의 XNUMX달러가 드는 비비난 조항 서명을 거부하기로 결정했다고 덧붙였습니다. New York Times 보고서에 따르면 미국 의회 정당의 대다수는 해고된 근로자가 임시 비자의 오용에 대해 불만을 제기하는 것을 금지하기 위해 기업이 점점 더 많이 사용하는 비방 조항에 대해 우려를 제기했다고 밝혔습니다.

Jeff Sessions(앨라배마주 상원 이민 소위원회 공화당 위원장)와 Richard Durbin(일리노이주 상원 민주당 XNUMX위)과 같은 유명 국회의원들은 해고된 직원들이 별도의 절차 없이 해고에 이의를 제기할 수 있도록 허용하는 비자법 개혁을 제안했습니다. 고용주의 보복을 두려워한다.

Durbin 상원의원은 이 문제에 대해 대부분의 고용주가 해고된 직원에게 해고를 제외하고 원하는 것은 무엇이든 자유롭게 말할 수 있다고 말했습니다. Durbin 상원 의원은 비방 금지 협약과 해고가 지나치게 광범위하다고 비판했습니다. Rutgers University 노동력 전문가인 Hal Salzman 교수는 대부분의 기업이 지난 1년 동안 비자법의 허점을 이용하여 미국 근로자를 대체하고 H-XNUMXB 및 기타 임시 취업 비자와 같은 비자로 이민 근로자를 고용했다고 말했습니다.

2014년 영국 전력회사인 Eversource Energy에서 해고된 두 명의 근로자가 올 56월 해고에 관해 연설하기로 결정했습니다. Judy Konopka(63세)와 Craig Diangelo(220세)는 Eversource와 비폄하 계약을 체결했음에도 불구하고 Hartfort 뉴스 컨퍼런스에서 해고에 대해 연설하기로 결정했습니다. 두 사람은 XNUMX명의 근로자 해고를 확인하면서 에버소스가 퇴직 계약의 일환으로 해고된 직원 밑에서 교육을 받은 신규 근로자(취업 비자로 인도 출신)를 추가했음을 확인했다.

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