말레이시아는 외국인 근로자를 줄이고 싶어한다

말레이시아는 향후 130,000년 동안 자국 내 해외 근로자 수를 XNUMX만명까지 줄이려고 합니다. 이는 기업이 고도로 숙련된 현지 인재를 고용하도록 장려하고 자동화를 촉진하며 선진 경제를 구축하기 위한 움직임입니다. 국내 기업들은 이러한 움직임을 환영하지만, 여전히 야자 열매 수확과 같은 직업을 위해 저숙련 외국인 근로자를 고용할 필요성을 느끼고 있습니다.

지난해 국내총생산(GDP)의 38%를 기여한 중소기업은 성장에 영향을 미칠 수 있는 심각한 인력난에 직면해 있다고 말한다. 농장 업계에서도 비슷한 견해를 내놓고 있다.

말레이시아는 고소득 경제를 만들기 위해 공식적으로 노동력의 15%를 차지하는 저숙련 외국인 근로자의 입국을 제한하고 있습니다. 정부는 외국인 근로자 채용에 대해 엄격한 이민 정책을 시행하고 있습니다.

외국인 고용에 대한 취업 제한

정부는 외국 경쟁으로부터 국내 인력을 보호하기 위해 외국인 근로자에 ​​대한 제한을 부과했습니다. 회사가 해당 업무를 수행할 현지 전문가를 교육하는 경우 국외 거주자를 고용하여 최대 5~10년 동안 일할 수 있습니다.

기업은 외국인 직원의 수를 제한해야 하며 해당 직위에 말레이시아인 근로자가 없는 경우에만 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다.

그러나 모든 외국인이 말레이시아에서 일할 자격이 있는 것은 아닙니다. 기업은 특정 직위에 대해서만 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다. 이는 말레이시아인이 채울 수 없는 기술 또는 관리 직위입니다. 이러한 직책에는 다음이 포함됩니다.

말레이시아에서 활동하는 외국 기업의 최고 관리직

중간관리직

기술직

 산업에 대한 인센티브

외국인 대신 내국인 근로자를 고용하는 기업은 최대 60달러의 인센티브를 받을 수 있으며, 외국인 근로자를 대체하기 위해 고용된 직원은 월 120달러의 인센티브를 받을 수 있다. 정부는 이러한 인센티브를 통해 향후 350,000년 내에 말레이시아인에게 XNUMX개의 일자리가 창출될 것으로 기대하고 있습니다.

어려운 길

그러나 저숙련 외국인 근로자를 말레이시아인으로 대체하는 것은 어려운 일이 될 수 있다. 외국인 노동자들은 현지인들이 꺼리는 위험하고 어려운 일을 하기 위해 고용됩니다. 현지인들은 저숙련 노동자가 필요한 농촌 농장보다는 서비스 산업과 도시에서 일하는 것을 선호합니다.

말레이시아뿐만 아니라 저숙련 일자리에 현지 인재를 채용하고 싶어하며, 고숙련 일자리에는 외국인을 선호하고 있으며, 싱가포르와 태국도 현지 인력을 육성하기 위해 유사한 정책을 시작했습니다.