NASSCOM은 제안된 H1-B 비자 수정이 인도 기업에 대한 테스트가 될 것이라고 밝혔습니다.

전국소프트웨어서비스회사협회(National Association of Software and Services Companies Association)에 따르면, 최저 급여를 기존 $1에서 $130,000로 두 배로 늘리려는 H60,000-B 비자 개정안은 인도 IT 부문에 대한 시험이 될 것이라고 합니다. 이 법안은 고급 기술 직업에 채용되는 해외 이민자의 비율을 제한하고 이러한 직업에 미국 국민의 채용을 촉진하는 것을 목표로 합니다.

NASSCOM은 또한 Lofgren 법안에는 Indian Express가 인용한 대로 인도 IT 부문에 문제를 일으키는 동시에 미국 시민의 일자리를 구하려는 목적을 무너뜨리는 몇 가지 허점이 있다고 말했습니다.

NASSCOM R Chandrasekhar의 현재는 법안의 기초가 미국 시민의 취업 기회를 확보하는 것이기 때문에 미국이 직면한 기술 부족을 염두에 두고 상황을 현명하게 분석하는 것이 더 신중하다고 말했습니다.

고도로 숙련된 성실성 및 공정성법(High Skilled Integrity and Fairness Act)은 설문 조사에 의해 계산된 급여의 두 배를 지불하기로 동의한 회사에 비자를 할당하기 위한 시장 기반 계획을 고려했습니다. 그러나 이 법안은 H1-B 비자 직원을 보유한 모든 IT 서비스 회사를 동등하게 고려하고 대우하지 않으며 해당 조항은 H1-B 비자에 의존하는 회사에 더 유리합니다. NASSCOM은 급여 인상이 엔지니어링, 생명 과학 모래 간호 등 다른 분야에 큰 영향을 미칠 것이라고 말했습니다.

이 문제는 매우 민감하고 미국의 법률은 제정에 앞서 다양한 단계를 거쳐야 한다는 사실 때문에 IT 기업들은 현재로서는 자신들의 견해를 표명하지 않기로 결정했습니다.

증권사 Prabhudas Lilladher의 기관 자산 연구 분석가인 Madhu Babu는 미국에서 법안이 법으로 제정되기까지 평균 260일이 걸린다고 말했습니다. 그러나 법안에서 가장 크게 부각될 우려는 미국 기업과 비교했을 때 인도 IT 기업이 지급하는 급여가 상대적으로 낮다는 점이다.

이 법안은 더 높은 급여를 지불할 의향이 있는 기업에 우선권을 부여하는 것을 목표로 하며 이는 인도의 경쟁사에 비해 매우 높은 급여를 지불하는 Google 및 Apple과 같은 대기업에 도움이 될 것입니다. 이들 회사는 H1-B 비자를 통해 최고 수준의 숙련된 직원을 고용하며 이러한 대기업은 제안된 개정안에 따라 이점을 누릴 수 있습니다. 따라서 무승부 제도를 없애고 비자 할당을 위해 시장 기반 급여 제도를 도입하는 것은 심각한 위험이 될 것이라고 Babu는 설명했습니다.

인도 IT 기업은 미국이 할당한 H1-B 비자를 활용도가 높은 기업이다. TCS는 4,674년 신규 비자 2015건을 받아 최대 수혜자다. IT 업계 전문가들은 인도의 IT 기업들이 비용 증가를 관리하기 위해 미국에서 현지 인재를 채용하는 대안을 고려해야 할 것이라고 말했다.

Ernest and Young India의 조세 파트너인 Surabhi Marwaha는 인도 기업의 관점에서 이는 급여 한도가 거의 두 배로 높아져야 함을 의미할 수 있지만 미국 기업의 관점에서는 인력 부족을 의미할 것이라고 말했습니다. 인재는 계속 존재할 것이다.

인도 기업은 더 많은 현지 인재를 고용하는 것을 포함하여 비용 절감을 위한 몇 가지 옵션을 고려해야 합니다. 또한 그들은 미국 기업 채용에 대한 비용 및 혜택 분석을 통해 현장 채용과 외부 채용의 혼합 패턴을 만들어야 한다고 Marwaha가 덧붙였습니다.