영국의 전국적인 간호 인력 부족이 월솔의 지역 병원에 영향을 미침

영국 의료 시스템 NHS는 EU 및 비 EU 지역에서 Tier 2 비자로 이주 간호사를 고용하기 위한 새로운 채용 추진에 착수했습니다. 영국에서 일하고자 하는 EU 국가 출신의 이주 간호사는 비자 규정에서 면제됩니다. 월솔 매너 병원(Walsall Manor Hospital)은 전국적인 간호 인력 부족 현상이 증가함에 따라 간호 인력이 부족해지고 있습니다. 직원 부족은 병원의 운영 절차와 안전한 직원 수준 보장에 영향을 미치고 있으며, 이로 인해 Walsall의 이사회 구성원은 간호사 모집을 위한 국제 캠페인 시작에 대한 승인을 얻기 위해 NHS Trust에 접근하게 되었습니다.

Walsall Healthcare NHS Trust는 EU 및 비 EU 모집 활동이 진행 중임을 확인했습니다. 브렉시트가 발생하면 NHS는 더 이상 쉽지 않을 것입니다. 현재 NHS는 비자 요건 없이 영국에서 간호사를 고용하는 것이 쉽습니다. 23월 XNUMX일 EU 국민투표 이후 영국은 비자 규정과 이민 정책을 변경할 수 있지만, 이것이 발효되기까지는 다소 시간이 걸릴 수 있습니다.

Tier 2 Visa 후원 라이센스

Tier 2 비자로 비 EU 간호사를 모집하려면 Walsall Manor Hospital은 영국 이민을 통제하기 위해 영국 비자 이민국에서 2년에 도입한 Tier 2008 후원에 대한 라이센스가 필요합니다. Walsall Healthcare NHS Trust의 간호 담당 이사인 Rachel Overfield는 환자 치료가 최우선 사항이지만 기존 직원에게 과도한 부담을 주어 병원에서의 사기와 근속 기간에 직접적인 영향을 미칠 수 있다고 말했습니다.

Walsall Healthcare NHS Trust는 나쁜 실적 평가를 받았습니다.

Care Quality Commission은 올해 초 Walsall Healthcare NHS Trust가 성과에 대해 부적절한 평가를 받았기 때문에 특별 조치를 취했습니다. 병원 인프라와 직원을 평가한 조사관들은 Trust의 직원 배치가 뒤처지고 있다고 말했습니다. 병원 대변인은 국가 차원의 부족으로 인한 지역적 영향이 느껴지고 있다고 말했습니다. 이는 Trust가 인재를 유치하기 위해 채용 추진, 소셜 미디어에서 디지털 캠페인 실행 및 새로운 채용 계획의 형태로 할 수 있는 모든 일을 해왔기 때문입니다. 대신 Trust는 이주 간호사를 모집함으로써 그러한 캠페인에 대한 지출을 절약할 수 있다고 생각합니다. 신탁은 모집 캠페인을 위해 NHS 개선으로부터 자금을 구했으며 비용을 지원하기 위해 소량의 비상 자금을 유지할 계획입니다.

Rachael Overfield는 채용된 직원이 영어에 유창한지 확인하기 위해 이주 간호사가 IELTS(국제 영어 시험 시스템) 평가를 받아야 한다고 덧붙였습니다. 병원에는 고용할 인력이 없지만 과거에는 이주 노동자를 고용하는 데 문제가 있었고 그 수의 절반도 채 남지 않았습니다.

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