새로운 L-1 비자 양식은 외국인 근로자로부터 더 많은 이전 취업을 모색합니다.

USCIS(미국 시민권 및 이민국)가 발표한 새로운 I-129S 양식은 해외 근로자의 과거 근무 이력에 대한 구체적인 정보를 요구합니다. 신청자가 보유하고 있는 '전문 지식'이 무엇인지, L-1 비자 자격이 있는지를 정확히 알아내기 위한 정보를 유도하기 위해 새로운 양식의 길이가 이전 XNUMX페이지에서 XNUMX페이지로 늘어났습니다.

L-1 비자 프로그램에 따르면 기업은 '전문 지식'을 갖춘 직원을 다른 나라의 시설에서 미국 사무실로 보낼 수 있습니다. 그러나 L-1 비자에는 상한선이 없으며 임금 요건도 없습니다.

고용주들은 외국인 근로자들이 특별한 전문 기술을 갖고 있지 않음에도 불구하고 L-1 비자를 이용해 미국 근로자를 외국에서 온 값싼 노동력으로 대체했다고 합니다. 더 긴 I-129S 양식은 해외 근로자가 매일 할당된 업무에 전념할 시간의 비율을 묻는 것 외에도 이전 고용 및 임금에 대한 더 많은 정보를 추출하고 제XNUMX자에 대한 배경 조사를 수행합니다. 클라이언트 작업장 배경.

Faegre Baker Daniels의 이민 변호사인 Beth Carlson은 NumbersUSA에서 I-129S 양식에 요청된 레이아웃과 정보를 통해 영사가 추가 문서를 검토하거나 신청자에게 더 많은 질문을 할 필요 없이 더 빠른 검토를 촉진할 것이라고 말한 것으로 인용했습니다. .

글로벌 이민 협의회(Council for Global Immigration) 기관 연락 관리자인 Justin Storch는 고용주가 임금을 포함하여 고용 이력에 대한 매우 자세한 정보를 양식에 직접 입력해야 하는 새로운 필드가 예비 이민에 대한 더 많은 조사의 길을 열어줄 것이라고 말했습니다. L-1 비자 소지자에게는 이전에 발생하지 않았던 방식이 적용됩니다.

L-1 비자는 TPP(환태평양경제동반자협정) 무역협정에서도 중요한 역할을 할 것으로 예상된다. TPP 협정은 TPP 국가의 고용주가 L-1 비자를 활용하여 직원을 미국으로 파견하고 본국에서와 동일한 임금을 지불하도록 허용하며 이는 미국 고용주가 버는 것보다 훨씬 적습니다.

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