캐나다의 임시 외국인 근로자를 보호하기 위한 새로운 법률

주요 내용: 캐나다의 임시 외국인 근로자를 보호하기 위한 13개 수정안

• IRCC는 TFWP와 관련된 이민 및 난민 보호 규정 개정안을 발표했습니다.
• 전체적으로 13개 개정을 통해 보호가 강화될 예정이다.
• 개정안은 임시 외국인 근로자를 학대와 학대로부터 보호할 것입니다.

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13개 개정으로 임시외국인근로자 보호

IRCC와 ESDC는 임시 외국인 근로자에게 더 많은 보호를 제공할 수 있도록 이민 및 난민 보호 규정 개정안을 발표했습니다. 근로자 보호를 위해 사용될 13개 개정안이 있으며 이는 또한 임시 외국인 근로자 프로그램을 강화할 것입니다.

ESDC는 새로운 개정안이 캐나다에서 TFW를 학대와 학대로부터 보호할 것이라고 밝혔습니다. 따라야 할 조건은 다음과 같습니다.

• 모든 고용주는 TFW에게 캐나다에서의 권리에 대해 알리는 것이 의무화됩니다.
• 근로자에 대한 고용주의 보복은 금지됩니다.
• 고용주는 근로자에게 채용 수수료를 청구할 수 없습니다.

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TFW에 대한 고용주의 기타 책임

고용주는 민간 건강 보험과 함께 의료 서비스에 대한 접근을 제공해야 합니다. ESDC는 개정안을 통해 작업장 검사 및 모든 규칙 시행에 대한 프로그램의 능력이 향상될 것이라고 밝혔습니다. 프로그램은 또한 규칙을 따르지 않을 경우 결과를 관리합니다. 이러한 결과 중 하나는 LMIA 취소일 수 있습니다.

TFWP를 개선하기 위해 유사한 회의가 열릴 것이며 다음을 포함하는 추가 조치가 추가될 수 있습니다.

• 검사 품질 향상을 위한 검사 도구 강화 및 교육 의무화
• 근로자는 향상된 제보 서비스를 통해 학대 또는 학대에 대한 불만을 제기할 수 있습니다.
• 고용주는 임시 외국인 근로자에 ​​대한 의무에 대해 지속적으로 인식하게 됩니다.
• 민원사항에 대해 즉각 조치가 취해질 수 있도록 영사관, 지방자치단체, 지방자치단체와의 협력을 강화하겠습니다.

캐나다 TFW의 권리

임시 외국인 근로자는 캐나다 시민권자와 영주권자에게 부여되는 것과 동일한 권리를 누립니다. 고용주는 근로자에게 안전한 작업 환경을 제공해야 합니다. 고용주는 초과근무 수당과 함께 임금을 지급해야 합니다. 서명된 제안서 사본은 근무 첫날 전에 직원에게 제공되어야 합니다.

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웹 스토리: 캐나다는 TFWP를 강화하기 위해 외국인 근로자를 위한 혜택에 대한 개정안을 발표했습니다.