이민 신분 및 노동권에 관한 US AG의 새로운 업데이트

이민 신분 및 노동 권리에 대한 새로운 지침이 발표되었습니다. 리사 매디건(Lisa Madigan) 미국 법무장관. 직장에 다니는 직원들을 위한 내용입니다. AG 사무실에서 공유한 내용입니다. '직장 내 직원의 권리에 대한 이민 신분의 영향 - 일리노이 주민을 위한 지침'.

지침은 다음에 정의된 대로 고용주의 의무를 자세히 설명하는 자료입니다. 이민 및 국적법. 또한 직원을 위한 보호 장치에 대해 자세히 설명합니다. 무단 및 승인. 이는 연방 및 주의 시간당 차별금지법과 임금법 및 기타 법률에 의거합니다.

Lisa Madigan은 일리노이 주의 근로자와 고용주가 이러한 지침을 활용하도록 권장한다고 말했습니다. 이는 연방 이민법의 관행과 정책을 평가하는 동안입니다. 고용 상태에 미치는 영향, Madigan이 추가되었습니다.

AG 사무실은 일리노이주 근로자들에게 다음과 같이 상기시킵니다. 모든 직원은 채용 후 특정 법적 권리를 갖습니다. 이것은 취업 허가나 이민 신분에 관계없이, Advantage News에서 인용한 내용입니다. 해당 권리는 아래와 같습니다.

• 적어도 받을 권리 최저 시간당 임금 모든 시간 근무(일리노이 주 $8.25, 시카고 시 $11)
• 대다수의 시간제 근로자는 주당 40시간 이상 근무한 모든 시간에 대해 초과근무 수당을 받을 권리가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다 가정 건강 관리, 보육, 조경, 건설, 레스토랑 및 소매 부문.
• 노동조합이나 노동조합에 가입할 권리와 건강하고 안전한 직장
• 다음과 같은 이유로 차별받지 않을 권리 나이, 성별, 출신 국가, 종교, 피부색, 인종, 임신 또는 성적 취향 직장에서
• 고용주는 직원을 차별할 수 없습니다. 영주권 또는 유효한 취업 비자를 통해 합법적인 PR을 소지한 자 이민 신분을 근거로 하거나 이를 근거로 일자리를 거부하는 경우
• 고용주는 또한 다른 근로자가 아닌 특정 근로자의 문서만을 요구할 수 없습니다.

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