캐나다 의회 위원회, 임시 이민 비자에 대한 포괄적인 변경 제안

캐나다 하원 위원회는 임시 외국인 근로자 프로그램을 변경하기 위한 광범위한 제안을 제안했습니다. 권장 사항에는 영주권으로 업그레이드하는 보다 원활한 모드와 회사가 취업 시장 요구 사항에 보다 쉽게 ​​대응할 수 있는 방법이 포함됩니다.

위원회의 다른 권고 사항에는 해외 이주 노동자를 특정 고용주에게 구속하는 법률을 철폐하는 것이 포함됩니다. 이는 회사에 의한 착취 시나리오를 초래할 수 있기 때문입니다. 또한 프로그램을 적절하게 사용했다는 기록이 있는 회사는 신뢰할 수 있는 고용주 프로그램으로 분류될 수도 있습니다. 이 프로그램을 통해 취업 시장 영향 평가를 위한 신청서를 더 빠르게 처리할 수 있습니다. 위원회는 또한 XNUMX년 후 일부 근로자를 캐나다에서 추방하는 규정을 폐지하는 데 찬성합니다.

John McCallum 이민부 장관과 MaryAnn Mihychuk 고용, 인력 개발 및 노동부 장관은 의회가 정한 대로 120일 이내에 답변을 제공하겠다고 말함으로써 위원회의 권고에 응답했습니다. CIC 뉴스는 자유당이 집권하고 있는 현 의회 시나리오에서 정부가 약속한 주요 변화가 이제 시행될 것으로 예상한다고 전했다.

위원회는 노동시장영향평가단의 신청비 1,000달러가 가사 간병인 등 일부 사업에 부정적인 영향을 미치고 있다는 점을 관찰했다. 위원회는 저임금 집단에 속한 간병인에게 주어지는 취업 허가를 기존 XNUMX년에서 XNUMX년으로 연장해야 한다고 제안했다.

기존 신청 프로세스 노동 시장 영향 평가 그룹은 시간이 많이 걸리고 효율적으로 만들어야 했습니다. 취업 허가 갱신은 LMIA의 긍정적인 피드백에 달려 있기 때문에 이는 기업과 이주 노동자의 생산성에 심각한 영향을 미쳤습니다.

국가 차원에서 사회 프로그램과 노동 시장을 담당하는 정부 부서인 캐나다 고용 사회 개발부(Employment and Social Development Canada)는 효율성과 속도를 높이기 위해 LMIA 신청 절차를 점검해야 합니다. 또한 고용 시장 기준을 충족할 수 있도록 근로자를 교육할 수 있는 자원이 충분히 할당되어 있는지 확인해야 합니다.

기존 임시 이주 노동자 프로그램은 각 요구 사항에 따라 다양한 흐름을 가지고 있습니다. 이는 다양한 산업의 특정 요구를 충족시키지 못하기 때문에 재구성이 필요합니다. 위원회는 이러한 합의가 캐나다의 고용 시장 요구에 적절하게 부합하지 않는다는 점에 주목했습니다.

위원회에 출석한 증인들의 피드백을 토대로 고임금 근로자에 ​​대한 전환 계획이 고용 시장의 고임금 인력 부족 요구 사항을 충족하지 못한 것으로도 관찰됩니다. 따라서 전환 계획을 제거하면 회사는 고용 시장이 부족할 때 인력 요구 사항을 충족할 수 있습니다.

현재로서는 저임금 임시 이주 노동자를 포함해 10명 이상의 직원을 고용한 기업이 새로운 LMIA를 신청할 때 한도가 XNUMX%로 제한돼 있다. 위원회는 이 XNUMX% 한도가 특정 기업의 생산성에 부정적인 영향을 미친다는 사실을 발견했습니다. 따라서 일부 사업 부문에는 예외가 포함될 수 있습니다.

조사 과정에서 위원회는 고용 시장에 대한 기존 데이터가 더 넓은 지리적 영역에 위치한 소규모 커뮤니티의 노동 시장 시나리오를 평가하는 데 적합하지 않다는 사실을 발견했습니다. 위원회는 해당 지역의 경제와 임시 이민자 인력 요건에 조화를 이루는 방식으로 고용 시장 데이터를 수집하기 위한 조치를 취해야 한다고 권고했습니다.

위원회의 변호사인 David Cohen에 따르면 위원회의 권고 사항은 기업, 캐나다 근로자 및 이민 근로자 모두에게 똑같이 도움이 될 것입니다. 그는 보고서가 제출되기 전에 모든 이해관계자 대표자들과 협의를 거쳤다고 덧붙였습니다. 위원회는 또한 권고사항 중 다수가 곧 고용시장 및 해외 채용 관련 법률에 포함될 것이라는 확신을 표명했습니다.