독일 기술이민법의 긍정적인 의미

기술 부족에 직면한 독일은 사업을 운영하는 외국인 근로자를 환영할 준비가 되어 있습니다. 베이비붐 세대의 은퇴와 저출산으로 인해 지역 우수인력이 급격히 감소하고 있습니다. 독일 연방경제에너지부는 외국인 노동자를 고용하지 않으면 16년까지 독일 노동력이 2060만 명 감소할 수 있다고 밝혔다.

연구진이 실시한 또 다른 연구 독일 연방고용청 산하 고용연구소는 독일이 노동시장 수요를 충족시키기 위해 매년 비 EU 국가에서 491,000명의 외국인 숙련 근로자를 고용해야 한다고 밝혔습니다.. 독일 연방이주난민청에 따르면 지난해 해외 근로자 47,589만10명이 고용됐는데 이는 필요한 인원의 약 XNUMX%에 불과하다.

와 더불어 독일 기술이민법 1월 XNUMX일부터 시행, 해외 근로자 고용과 관련된 국가의 기존 법률 및 규정이 개정되었습니다. 여기에는 독일의 거주법과 고용 규정 규칙이 포함됩니다.

새로운 법안은 학위가 없는 해외 근로자들에게 독일의 취업 시장을 개방할 것입니다. 대학 졸업자 외에도 직업 훈련을 받은 사람이나 업무 경험은 있지만 정식 교육을 받지 못한 사람도 이제 취업에 지원할 수 있습니다.

새로운 법에 따르면 숙련된 근로자를 고용하려는 고용주는 공석이 독일이나 EEA 시민으로 채워질 수 없도록 정부가 이전에 주장했던 우선순위 점검을 더 이상 수행할 필요가 없습니다.

외국인 근로자가 독일 시민과 동일한 근로 조건에서 고용되는 경우 우선순위 확인이 필요하지 않습니다. 이 법은 또한 이제 직업 학위 소지자를 대학 학위 소지자와 동등한 수준으로 간주하도록 거주법을 개정했습니다. 이제부터 외국인근로자는 주민법상 기능인력으로 간주된다. 법은 이러한 외국인 근로자에게 XNUMX년 이내에 직접 영주권을 부여합니다.

기술이민법(Skilled Migration Act)의 도입으로 정부는 자격을 갖춘 해외 근로자와 독일 고용주의 이민 절차를 단순화하기를 희망하고 있습니다. 그만큼 새로운 법률에는 지원 절차를 가속화하고 독일 기업에 숙련된 인재를 제공하는 조항이 있습니다. 그들이 필요합니다.

해외 취업 지원자에게 미치는 영향

이 법이 통과되면 직업, 비학술 훈련을 받았고 비 EU 국가 출신 자격을 갖춘 전문가들이 일자리를 찾기 위해 독일로 이주할 수 있습니다.

 새로운 법은 자격을 갖춘 전문가의 분류를 수정했습니다. 이제 여기에는 XNUMX년의 훈련 과정을 마친 후 고등 교육 학위나 직업 훈련을 받은 개인이 포함됩니다. 이러한 전문가는 독일에서 일하기 전에 독일 당국으로부터 자격을 인정받아야 합니다.

새로운 법은 관련 자격을 갖춘 해외 전문가와 연방고용청의 채용 제안 확인을 면제하여 지원 절차를 신속하게 진행합니다. 그러나 연방고용청은 여전히 ​​고용조건을 점검할 책임이 있습니다.

국내에서 일자리를 찾고 있는 사람들은 자격 요건을 충족한다면 구직자 비자로 이곳에 올 수 있습니다. 그러나 새로운 규정에 따르면 지원자는 독일어 능력을 입증할 필요가 없습니다. 고용주는 장래 후보자의 언어 능력이 선택한 직업을 수행하기에 충분한지 결정할 수 있습니다.

새로운 법이 고용주에게 의미하는 것

새로운 법은 독일 고용주들이 사업 성장을 위해 자격을 갖춘 해외 인재를 쉽게 찾고 고용할 수 있도록 하는 데 도움이 됩니다. 또한 비자 신청 및 결정 절차가 신속하게 진행되는 혜택도 누릴 수 있습니다. 그들은 우수한 자격을 갖춘 후보자를 식별했을 때 이를 활용할 수 있습니다.

 거주법 조항 완화와 우선심사를 통해 비자 처리가 더욱 빨라져 필요한 외국인 인재를 신속하게 채용할 수 있게 됐다.

 발효된 기술이민법은 독일 기업이 자격을 갖춘 전문가를 고용하여 독일의 기술 부족을 메울 수 있도록 보장합니다. 이 법의 조항을 최대한 활용하는 것은 구직자와 독일 고용주의 몫입니다.