PwC, 고용주가 외국인 근로자를 고용할 수 있도록 영국 내 지역 허가 논의

광범위한 서비스를 제공하는 글로벌 컨설팅 회사인 PwC는 브렉시트 이후 버밍엄, 맨체스터 및 기타 영국 주요 도시의 기업이 해외 근로자를 고용할 수 있도록 허용하는 제안을 발의했습니다.

City of London Corporation의 의뢰를 받은 PwC는 캐나다와 호주가 따르는 지역 비자 정책을 바탕으로 계획을 수립했습니다. 이전 영국 식민지였던 이들 두 국가 모두 인구 증가율이 낮고 기술 부족으로 인해 현지 기업에 부정적인 영향을 미치는 지역으로 이민자들이 들어올 수 있도록 집중적인 접근 방식을 취하고 있습니다.

한편 사디크 칸 런던 시장은 영국인들이 더 이상 자유롭게 이동할 수 없다는 사실에도 불구하고 영국 수도의 기업들이 외국에서 사람들을 계속 채용할 수 있도록 돕기 위해 독점적인 '런던 비자' 캠페인을 시작했다고 합니다. EU 내.

파이낸셜 타임즈(Financial Times)는 PwC의 권고 사항을 인용하여 다른 도시의 기업을 지원하기 위해 보다 광범위한 지역 비자 정책이 마련되어야 한다고 말했습니다.

제안 중 하나는 기업이 처음에 현지 당국에 비자를 요청하면 신청서를 면밀히 검토한 다음 취업 허가가 할당되도록 내무부에 전달하도록 요구합니다.

대안적인 제안은 현재 포인트 기반 이민 프로그램이 시행되면서 XNUMX년 전 폐지되었던 이전 지역 비자 센터 체인을 내무부가 부활시키도록 하는 것입니다. 이민국 공무원은 자신의 지역에 대한 지식을 바탕으로 요청을 제출하는 기업을 평가하고 허가 승인을 위해 재량권을 행사할 것입니다.

PwC는 또한 두 개의 단기 지역 비자 제도를 제안했습니다. 하나는 XNUMX년, 다른 하나는 XNUMX~XNUMX년 동안 지속됩니다.

City of London Corporation의 정책 의장인 Mark Boleat는 브렉시트로 인해 현재의 비자 시스템을 재검토하고 해당 지역에 적합하고 전체 기업에 적용할 수 있는 새로운 시스템을 도입할 수 있는 독특한 기회가 왔다고 말했습니다.

PwC의 글로벌 이민 책임자인 Julia Onslow-Cole은 브렉시트 이후 특별 제안을 제공하기 위한 정부의 개입보다 지역 비자 제도가 정치적으로 정당화될 수 있다는 견해를 가지고 있었습니다. 그녀는 이러한 지역 비자가 영국 전역 비자 시스템을 통해 쉽게 충족될 수 없는 특정 기술 요구 사항을 충족할 수 없는 선더랜드와 같은 지역의 외국 기업의 이익을 보호할 것이라고 덧붙였습니다.

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