퀘벡, 임시 외국인 근로자 보호를 위한 새로운 규정 발표

퀘벡 정부는 캐나다 지방의 임시 외국인 근로자를 돕기 위한 새로운 규정을 발표했습니다. 새로운 규정은 모집업체 및 채용 기관의 의심스러운 관행으로부터 외국인 근로자를 보호하는 것을 목표로 합니다.

새로운 규정에 따라 이러한 채용 대행사 및 배치 대리인은 라이센스를 보유해야 합니다. 이미 운영 중인 기관은 해당 지방의 노동 기준을 관리하는 지방 위원회에 신청해야 합니다. 합법적으로 사업을 계속해야 하는 경우 1년 14월 2020일부터 XNUMX월 XNUMX일 사이에 CNEST에 허가를 신청해야 합니다.

CNEST는 채용 담당자와 고용주의 행동을 감시하여 규정을 준수하는지 확인합니다. 허가제도도 관리하게 된다.

노동고용사회연대부 장관 Jean Boulet에 따르면, 새로운 규정은 파견근로자와 임시 외국인 근로자가 공정한 근로 조건에 접근할 수 있도록 보장할 것이라고 말했습니다. 긍정적인 업무 경험을 장려하는 것을 목표로 합니다.

기관이 새로운 규칙과 조건을 따르지 않을 경우 해당 라이센스가 취소될 수 있습니다. 조건은 다음과 같습니다.

• 외국인근로자에게는 고객회사에서의 근무조건에 대한 세부사항이 포함된 문서를 제공해야 합니다.
• 해당 기관의 직원이나 대표자는 이민 신청을 위해 다른 사람에게 조언하거나 대리하기 위해 규정된 인증을 받아야 합니다.

이와 별도로 외국인 임시근로자 관리는 채용대행업체와 고객사가 공동으로 책임진다.

새로운 규정에 따라 기관은 근로자가 퀘벡 노동기준법에 따라 회비를 납부하지 않을 경우 보상금으로 사용될 보증금을 지불해야 합니다.

2020년 XNUMX월부터 채용대행업체는 비정규직 근로자가 유사한 직무를 수행하는 경우 고객사의 정규직 근로자보다 더 낮은 급여를 비정규직 근로자에게 지급할 수 없습니다.

고용주는 근로자의 경험과 기술을 바탕으로 임금을 결정해야 하며 고용 상태에 따른 차이는 허용되지 않습니다.

새로운 조치는 고용주의 행동을 규제할 것으로 예상됩니다. 캐나다 정부 프로그램에 따라 승인된 금액 외에는 다른 수수료를 청구할 수 없습니다. 임시근로자의 여권이나 공문서 등 개인재산은 보관할 수 없습니다.

고용주는 또한 임시 외국인 근로자의 도착 및 출발 날짜에 대한 세부 정보를 CNEST에 제공해야 합니다.

Boulet에 따르면 이러한 조치는 대리점의 불법 관행을 억제하고 임시 외국인 근로자의 근로 조건을 개선하는 것을 목표로 합니다.

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