제3자 H-1B 수혜자에 대한 조사가 강화되었습니다.

USCIS는 제3자 H-1B 수혜자에 대한 조사를 강화할 것입니다. 1월 1일 및 H-XNUMXB 모자 마감일 빠르게 다가오고 있습니다. USCIS는 작년에 정책 각서(Policy Memorandum)를 발행했습니다. 이는 특히 제1자 작업장에서 H-3B 배치 규칙의 한도를 초과하는 고용주를 대상으로 했습니다.

강화된 조사는 고용주가 H-1B 수혜자가 적격 업무를 보유하고 있음을 증명해야 함을 의미합니다. 이는 JDSPURA에서 인용한 대로 H-1B 신청서를 제출하는 동안 H-1B에 고용된 전체 기간에 대한 것입니다.

USCIS는 다음과 같은 신청을 의무화할 수 있다고 명시했습니다. 최종 고객과 체결한 계약 포함. 또한 다음이 포함될 수 있습니다. 과제에 관련된 다른 회사H-1B 근로자의 t. 그만큼 최종 고객이 서명한 문서 또한 H-1B 근로자가 수행할 전문 업무를 확인해야 할 수도 있습니다.

최종 고객은 완료될 것으로 예상되는 기간에 대한 문서를 제공해야 할 수도 있습니다. 이는 벤치를 피하기 위한 것입니다.

H-1B 직원을 제3자 작업장에 배치하려는 신청자의 일정은 과거에도 USCIS에서 찾았습니다. 그러나 최신 메모에는 이것이 가능하다고 명시되어 있습니다. 추가 세부정보를 포함하세요.

규칙은 서비스가 수행될 날짜와 장소만 규정합니다. 그러나 USICS에서는 아래 입증 자료가 포함되어야 한다고 명시했습니다.

• 각 계약 또는 서비스 날짜

• 최종 고용주의 주소와 이름

• 요청된 고용 기간 동안 서비스가 수행될 위치의 연락처, 주소 및 이름

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