스위스에는 매년 엔지니어링 산업에 17000명의 근로자가 필요합니다.

스위스의 엔지니어링 산업은 매년 17,000명의 숙련된 인력이 부족합니다. 이러한 부족 현상은 스위스가 EU 경제 이민자들에게 부과한 새로운 정책 변화로 인해 더욱 악화되었습니다. 스위스에 입국하는 엔지니어링 숙련 노동자의 수를 제한함으로써 스위스는 현재 심각한 전문가 부족에 직면해 있습니다.

 

그러나 이러한 격차를 메우기 위한 조치가 취해지고 있습니다. 특히 엔지니어링 산업은 부족한 부분을 채우기 위해 젊은 사람, 나이 많은 직원, 경험 많은 직원을 고용하는 데 주력하고 있습니다. 또한 직원 유치를 위해 일자리 공유, 재택근무 등 수익성 있는 근무 조건을 제공하고 있습니다.

 

이민 업계에 종사하는 많은 사람들은 스위스의 이민 정책, 노동력 노령화, 급격한 출산율 감소로 인해 숙련된 인력 부족 현상이 새로운 국면을 맞이하고 있다고 생각합니다. 중국과 인도가 신기술 강국으로 부상하면서 선진국에는 숙련된 인력 부족 현상이 나타나고 있습니다.

 

스위스가 지난 50.3월 실시한 국민투표에서는 압도적인 5%가 비EU 국적자에 대한 엄격한 할당제에 찬성했다. 이로 인해 EU와 스위스 간에 체결된 이동의 자유 협정이 약화되었습니다. 스위스는 EU 회원국은 아니지만 EU 국가와 공통된 많은 무역 관행을 따릅니다. 그 결과 향후 17000년 동안 Swissmern(국가의 엔지니어링 및 기계 산업을 대표함)은 매년 XNUMX명 이상의 신규 직원을 채용해야 합니다!

 

할당량 제도의 이러한 변화는 스위스에서 일자리를 선택하는 사람들의 태도에 영향을 미쳤습니다. Hays의 수석 관리자인 Gero Knufer는 다음과 같이 말합니다. '엔지니어링 시장은 상당히 복잡하며 회사가 새로운 후보자를 찾을 때 고용주가 요구 사항을 충족하는 개인을 찾기 위해 스위스 외부의 후보자를 고려하는 것은 드문 일이 아닙니다. 고객의 요구 사항. 변화의 결과로 일부 후보자들은 무엇을 기대해야 할지 확신할 수 없기 때문에 스위스로 이주하는 것에 대해 불안감을 느낍니다.”

 

Nicoll Curtin 스위스 사무소 관리자인 Tom O'Loughlin은 다음과 같이 말했습니다. '스위스의 실업률이 너무 낮기 때문에 현재 스위스에 기반을 두고 있는 고도로 숙련된 기술 인력을 찾는 것이 항상 어렵습니다. 엄격한 [이민] 할당량으로 인해 향후 이민자 확보가 더욱 어려워질 수 있습니다.”

 

Weir Group의 Keith Cochrain CEO는 '현재 유럽과 미국은 엔지니어링과 같은 분야에서 심각한 기술 부족에 직면해 있습니다. 공학적 관점에서 저는 우리가 젊은이들을 교육하는 방식을 다시 생각해 왔습니다. 영국에서는 퇴직하는 근로자를 대체하기 위해 매년 830,000명의 새로운 엔지니어가 필요하며 숙련된 근로자의 XNUMX/XNUMX 이상이 향후 XNUMX년 내에 퇴직할 예정입니다. 이는 세계 경제가 프리미엄 기술 혁신을 필요로 하는 상황에서 실질적인 경쟁력 문제입니다. Cochrain은 이 문제를 해결하기 위해 국가들이 아주 어린 나이부터 공학의 이점을 자녀들에게 보여주어야 한다고 덧붙였습니다. 십대 시절에 공학 개념을 도입하는 것은 이미 너무 늦었습니다. Cochrain은 이 문제를 해결하기 위해 국가들이 아주 어린 나이부터 공학의 이점을 자녀들에게 보여주어야 한다고 덧붙였습니다. 십대 시절에 공학 개념을 도입하는 것은 이미 너무 늦었습니다. 독일은 교육 시스템이 생산성이 높은 인력을 배출함으로써 이러한 경쟁 우위를 어떻게 지원하는지에 대한 "훌륭한 예"를 제공합니다. 독일의 교육 시스템은 산업계의 요구에 더욱 부합하는 교육 정책 수립에 높은 수준의 고용주 참여를 허용합니다.

 

뉴스 출처: Jakarta Globe, Recruiter

이미지 출처 - Seasonal Jobs 365

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