숙련된 노동력 고용을 위한 맞춤형 요금, 영국, EU 회계 절차 고려

영국은 뿌리에 도끼를 놓을 것이며, 이는 영국으로 들어오는 이민자들을 앞지르게 될 것입니다. 브렉시트 이후 비자 제도에 표면적으로 영향을 미칠 고용 회사에 대한 새로운 수수료입니다. 이에 대한 주요 대화는 이민자로서 국가에 들어오는 숫자를 규제하고 억제하는 것이지 숙련된 노동의 흐름을 복제할 의무는 아닙니다.

이전에 이러한 움직임이 정부가 주도한 변경이었다는 잘못된 해석이 있었습니다. 이에 대해 대변인의 성명을 통해 개혁이 정부 의제에 포함되지 않았음을 분명히 했습니다.

스포츠맨, 대학원 수준의 근로자, EU 출신의 저숙련 이민자에게도 새로운 규정이 시행될 것입니다. 이는 BREXIT 컨설팅 협상의 일환으로 모든 부문이 서로 다른 적용 규칙을 갖게 된다는 것을 정확하게 의미합니다. 고려해야 할 가장 눈에 띄는 측면은 비 EU 근로자에게 1000개월마다 약 1200파운드(USD XNUMX)의 연간 요금을 지불하도록 하는 것입니다. 이는 XNUMX월 말부터 시작될 것으로 보입니다. EU. 이는 새로운 인재를 유치하기 위해 제한이 엄격해지면 고용주들 사이에서 사람을 고용하는 것에 대한 우려를 불러일으키고 있습니다.

반면 EU와의 긴밀한 관계를 지지하는 사람들은 이 계획을 비판했습니다. 기업의 유입이 정체되어 영국 경제의 수준을 훼손할 것이라는 생각. 메시지는 이주를 억제하라는 것이지 경제 확장을 중단하라는 것이 아닙니다.

프로토콜을 구현하면 개별 회사와 전반적인 성장에 해를 끼칠 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 모든 부문에는 모든 과제와 의무를 고려하여 실행될 간소화된 실행 계획이 있습니다.