태국은 이민자들에게 노동력 부족을 메우도록 요구합니다.

태국의 업계 전문가에 따르면, 태국은 국가 경제와 인력이 실질적으로 이익을 얻을 수 있도록 이주 노동자를 처리하기 위한 일관되고 장기적인 정책을 채택해야 합니다.

TDRI(태국 개발 연구소) 노동 개발 책임자 Yongyuth Chalamwong은 13월 XNUMX일 탐마삿 대학교 경제학부 세미나에서 태국이 이주 노동자 관리에 대한 접근 방식이 심각하지도 않고 간단하지도 않다고 말했습니다.

Migrant Workers: Help or Hinder?라는 세미나에서 그는 자국의 정책에 문제가 있고 이주 노동자에 대한 정책이 일관성이 없다고 The Nation에 말했습니다.

Yongyuth는 시장의 근로자 수가 증가함에 따라 태국이 근로자 이주로 인해 혜택을 받았다고 말했습니다. 그는 태국이 인구 노령화로 인해 큰 변화에 문제를 겪고 있다고 말했습니다. 동남아시아 국가는 근로 연령 인구의 감소와 국민들이 입사에 관심이 없는 특정 직업이 있기 때문에 인력 부족에 직면하고 있다고 그는 말했습니다.

FTI(태국산업연맹) 노동부 부회장인 수카르트 잔타라 나끄라치(Suchart Jantara-nakratch)는 민간 부문에 이주 노동자를 고용하는 것은 노동 비용이 낮아서가 아니라 노동자의 결과인 필요성의 문제라고 말했다. 부족함.

그는 고용 비용이 Bt20,000 이상인 각 근로자는 사회 보장, 부가가치세 및 초과 근무 수당과 같은 태국 근로자와 동일한 혜택을 받을 수 있다고 덧붙였습니다.

그는 또한 이주 직원이 어떤 경우에는 일반 태국 국민이 관심을 갖지 않는 일을 하기 때문에 고용되고 있다고 느꼈고, 따라서 민간 기업이 계속 운영하는 데 필수적이었습니다. Suchart는 태국 근로자의 생산성이 중국 등 해당 지역의 다른 국가에 비해 상당히 낮다고 느꼈습니다.

그는 태국은 산업 및 서비스 부문의 확장과 전체 경제 발전으로 인한 요구 수준과 실제 수요 증가를 기반으로 이러한 이주 노동자의 태국 입국을 환영해야 한다고 말했습니다.

그는 법률과 규칙을 통해 태국 고용주가 이주 노동자를 수입할 수 있도록 해야 하며, 그들을 불법적으로 데려오는 브로커와 대리인을 선점하는 것이 중요하다고 생각했습니다.

Suchart에 따르면 FTI는 정부가 현재 금지된 10가지 직업 범주를 이민자들에게 공개하기를 원합니다.

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