2년 2017월까지 하이킹을 통해 Tier XNUMX 이민 변경 사항이 강화됩니다.

2016년에 시행된 이민법이 압축되었습니다. 새로운 변화는 기술 비용의 형태로 많은 Tier 2 지원자에게 극적인 영향을 미칠 것입니다. 이러한 변화에는 영국 직원을 교육하여 스스로 일자리를 채우는 데 투자하는 것이 주요 모토입니다. 그리고 다른 측면은 비 EU 소속 직원에 대한 고정 급여 인상이 될 것입니다. 부과되는 비용은 회사가 독점적인 취업 허가 경로인 영국에서 서비스에 기여하기 위해 비유럽 국적자를 고용하는 데 드는 가격을 상당히 인상할 것입니다. 이 새로운 변화는 영국에 입국하는 이민자의 수와 Brexit Visa 체제에서 규정하는 회사에 대한 새로운 수수료를 억제할 것입니다. 이 가능성을 위해서는 기업이 영국으로 들어오는 모든 숙련된 근로자에 ​​대해 약 1000파운드를 청구하기 위해 이민 기술에 비용을 지불해야 합니다. 이는 순전히 기업에 부과되는 세금입니다. 수수료는 6년 2017월 XNUMX일 이후에 인증된 모든 후원 증명서에 대해 고용주가 사용하게 됩니다. 여기에는 영국 외부 또는 영국 내부의 모든 이민자도 포함됩니다. 누구든지 연장 또는 고용주 변경 신청서를 제출하면 언급된 흐름 모두에 기술 비용이 적용됩니다. 변경 사항을 적용하는 눈에 띄는 조항은 예외에 해당됩니다. 수수료는 이민자당 연간 £1,000입니다. 마찬가지로 소규모 및 자선 단체에 대해 £364의 수수료가 적용되며, 부과된 수수료는 후원 인증서에 따라 사전에 전액 지불해야 합니다. 정부는 간소화된 절차가 언제 시작될 것인지 완전히 명확하지 않은 초안 규칙을 아직 수정하지 않았습니다. 모든 회사 내 이전에 대해 이 이민 인상에는 £41,500의 최소 고정 급여가 적용됩니다. 가장 중요한 점은 기업의 고용주가 전문가와 관리자를 영국으로 데려오도록 하는 것입니다. 연수생에게는 이전 급여 £23,000에서 약간 변경된 £24,800의 최소 급여가 할당됩니다. 이 주된 변화는 숫자를 크게 증가시킬 것입니다. 이러한 변화의 혜택은 단기 취업 이민자들에게 주어질 것입니다. 이제 소수에게 영향을 미치고 일부에게 이익이 되는 변경 사항을 통해 우리는 전체 기준에 대한 면제도 있을 것이라는 점을 이해하게 되었습니다. 박사. 수준 높은 직위와 대학원 연수생, Tier 4 학생 비자에서 Tier 2로 전환하는 사람들은 대학과 졸업생을 고용하는 고용주가 환영할 것입니다. 이 예외는 이민 변화 추진으로 인해 영향을 덜 받는 재능 있는 학생과 면제 대상 근로자를 유지하고 유치하기 위한 것입니다. 이러한 예외적인 변화는 영국의 스타트업과 투자자 모두에게 혜택이 될 것입니다. 정부는 아직 대학과 대학원 채용담당자에 대해 어떠한 조치도 취하지 않고 있다. 면제와 급격한 변화에도 불구하고 영국은 여전히 ​​엄청난 기회와 혜택을 누리며 최고의 볼거리로 남아 있습니다. 특히 해외 학생들은 글로벌 경쟁의 정신을 경험하게 됩니다. Tier 2 변경 사항이 발표되었으며 본격적으로 시작되고 구현되기 전에 여전히 간소화된 초안을 기다리고 있습니다. 이는 EU 외부에서 근로자를 고용하는 기업에 극적인 영향을 미칠 것입니다. 규제는 두 개의 별도 부문에서 전략적으로 유도될 것입니다. 첫 번째는 가을에 시작될 예정이며 다음은 2017년 XNUMX월부터 실행될 예정입니다. 분명히, 사업 고용주가 표준으로 만들어질 프로세스에 익숙해지고 적응할 수 있도록 시간을 고려하고 있습니다. 이민 수수료 변경, 비자 신청 절차의 급격한 변경은 학생이나 직원으로서 해외로 나가려는 사람들의 직관에 혼란을 야기합니다. 사실, 변화를 인지하면서도 허가 발급에 대한 긍정적인 동기를 부여하는 신뢰할 수 있는 가이드 한 명이 이를 촉구하고 있으며, 이는 이민 컨설팅 Y-Axis의 선구자에 의해 충족될 수 있습니다. 귀하의 요구사항을 가져오시면 귀하의 물리적인 움직임이 많지 않은 경우에도 요구사항을 인식할 것입니다. 기둥에서 기둥으로 옮겨가는 것이 우리의 역할이자 책임입니다.