브렉시트로 인해 영국 기업들이 숙련된 인력 채용에 어려움을 겪고 있다

영국의 기업들은 순 이민이 감소함에 따라 은행, 엔지니어링 등의 전문직에 숙련된 근로자를 고용하는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 새로운 조사에서 밝혀졌습니다.

이 소식은 영국이 이미 완전고용을 경험하고 있는 가운데 공석이 증가하면서 브렉시트 이후 영국의 기술 부족에 대한 두려움을 더욱 악화시킬 것입니다.

영국의 선도적인 전문 채용 산업 기관 중 하나인 APSCo(Association of Professional Staffing Companies)는 2016월까지 XNUMX개월 동안 전문 고용 배치가 XNUMX년 같은 기간에 비해 XNUMX% 증가한 것으로 나타났습니다.

공석 증가는 금융과 은행 부문에서 가장 두드러져 같은 기간 동안 12% 증가했다. 반면, 엔지니어링 및 건설 부문의 일자리 수는 10% 증가했습니다.

인디펜던트(Independent)는 APSCo가 특정 시장에서 급여가 상당히 올랐음에도 불구하고 회원들이 우수한 인재를 찾는 것이 더 어렵다고 말한 것을 인용했습니다.

기업들은 최근 공식 자료에서 드러난 것보다 임금을 더 많이 인상했다고 밝혔다. 조사에 따르면 4.8년 전과 비교했을 때 금융 및 은행 분야의 숙련된 근로자는 3.8%, 엔지니어링 역할은 XNUMX% 더 많은 수입을 올린 것으로 나타났습니다.

APSCo는 기술 부족이 81,000월 말 회계연도에 순 이주가 246,000명 감소한 42명으로 급격하게 감소했기 때문이라고 생각했습니다. 반면, 영국의 공식 실업률은 4.3월에 XNUMX년 만에 최저치인 XNUMX%로 떨어졌습니다.

APSCo의 CEO인 Ann Swain은 순 이주가 생산직 근로자뿐만 아니라 모든 유연한 근무 역할에 영향을 미친다는 견해를 갖고 있었습니다. 그녀는 전문 서비스 부문이 항상 새로운 인재 분야로의 이주에 의존하고 있다고 덧붙였습니다.

Swain은 IT, 엔지니어링, 의료 분야의 사례를 인용하면서 인재 이동의 감소가 고용주와 채용 담당자 모두에게 주요 과제로 변하고 있다고 말했습니다.

APSCo에 대한 데이터를 수집한 컨설팅 회사인 Staffing Industry Analysts의 John Nurthen은 현재 많은 회사가 적격한 후보자를 찾기가 더 어려워지기 때문에 떠나기로 결정한 근로자를 유지하기 위해 더 많은 급여를 제공하기 위해 노력하고 있다고 말했습니다. 노동력에서.

250월에 발표된 연구에 따르면 영국의 FTSE 56 기업에 근무하는 EU 숙련 근로자 중 절반 이상이 이미 영국을 떠날 생각을 하고 있는 것으로 나타났습니다. 법률 회사인 Baker Mackenzie가 실시한 조사에 따르면 EU의 XNUMX%가

응답자들은 브렉시트 회담이 끝나기 전에 나라를 떠날 가능성이 '매우 높음' 또는 '매우 높음'이라고 답했습니다.

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