영국 기업들은 일자리를 채우기 위해 고군분투하고 있습니다.

영국 기업들은 일자리를 채우기 위해 고군분투하고 있으며 국가의 산업 단지, 비즈니스 단지 및 건설 프로젝트에 큰 위기가 다가오고 있습니다. 정치는 브렉시트(Brexit)에 의해 지배되고 있으며 영국 정부의 에너지를 실질적으로 다른 모든 문제로부터 돌리고 있습니다. 한편, 영국 기업들은 일자리 공석을 채우고 성장에 필요한 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

Guardian이 인용한 바와 같이 일부 부문에서는 노동력 부족이 심각한 수준에 이르렀습니다. 이는 영국 국민이 기록적인 수준으로 고용되는 것을 포함하는 여러 요인에 기인합니다. 2016년 스털링의 몰락으로 인한 이민의 심각한 감소와 특정 분야의 전문가 부재로 인해 상황은 더욱 악화되었습니다.

영국 상공회의소의 조사에 따르면 기업의 거의 3/4이 채용 과정에서 힘든 시기를 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 지난 25년 이상 유지되고 있는 최고 수준의 사후 기록이라고 덧붙였다.

지금 필요한 것은 이 즉각적이고 심각한 문제에 대한 실질적인 해결책입니다. 노동 시장의 모든 수준에서 공석은 채워지지 않은 상태로 남아 있습니다. 이는 사업주와 그들의 성장뿐만 아니라 공급망과 영국 경제에도 피해를 주고 있습니다.

영국의 여러 회사는 장기적으로 직원 개발 및 교육에 투자하고 있다고 말했습니다. 그러나 필요한 영향이 발생하려면 수년이 걸릴 것이며 이는 고도로 숙련된 레일의 경우 더욱 그렇습니다. 노동력과 기술 공급 부족은 영국 기업이 감당할 수 있는 수준이 아닙니다.

영국 기업이 기술과 인력 부족을 해결하기 위해 EU뿐만 아니라 EU 외부의 근로자를 지속적으로 수용해야 한다는 것은 의심의 여지가 없습니다.

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